Как да се подготвим за Център за оценка


Определение на Центъра за оценка

В рамките на a Център за оценка потенциалните служители са в нова среда, за един или два дни, където се създават сценарии, в които те трябва да използват своите умения и качества в различни ситуации, които могат да възникнат в един работен ден.

Център оценка

Дори ако участието в такъв център на пръв поглед не изглежда привлекателно, трябва да разгледате тези центрове за оценка от положителна гледна точка. Това е така, защото тази система за подбор осигурява много по-висока обективност, решението за работа се основава на мнения няколко оценители (Оценители).


Пълното ръководство за Hipo.ro интервюта

Разтоварване БЕЗПЛАТНО pdf и разберете само за 30 минути:

  • как да се подготвите за индивидуалното интервю
  • как да се подготвим за интервюто с мениджъра
  • съвети за групово интервю;
  • въпроси и отговори на интервюто;
  • много други.

Изтеглете PDF Ръководството »


Освен това дейностите са проектирани да бъдат близки до изискванията за работа и всяка компетентност ще се измерва в няколко вида упражнения. Ако в a Интервю за работа имате 60-90 минути, за да убедите работодателя, че сте правилният кандидат, в a център за оценка ще имате ден или дори два.

Резултати от центъра за оценка: научавате много за себе си и практикувате набор от умения, които са полезни в кариерата ви.

Не мислех, че мога да науча толкова много за 7 часа. Научих се да контролирам емоциите си, когато изнасям презентация, да структурирам речта си и да работя по-добре в екип.

Това беше и уникална възможност да се срещнете с мениджърите на компанията и да получите информация от тях за възможностите за кариера, които предлагат.!

Габи Р.. участие в a център за оценка на консултантска компания


Много е важно да се държа естествено, не се опитвайте да станете модел на служител, който компанията търси. Трябва да се доверите на собствените си способности, точно като тези, които са ви поканили в центъра за оценка. Ще бъде a голям брой дейности, така че не се притеснявайте, ако някой от тях изглежда по-труден и не се справяте много добре. Вашето представяне ще бъде оценено в края на всички етапи.

Въпреки че ще бъдете сравнявани с останалите кандидати в групата, т.е.опитайте се да не се състезавате директно с тях. Повечето оценители също ще следват способността да работят в екип, а казусите са избрани по такъв начин, че колкото по-добре работите в екип, толкова по-големи са шансовете ви за успех.

Компетенции в центъра за оценка

Подготовка за център за оценка

Що се отнася до подготовката за тези центрове, важат същите съвети като за интервю. Като обмислите внимателно качествата и уменията, които оценителят търси, можете значително да подобрите шансовете си за успех. Това обикновено са умения, необходими за работа с други хора, които са трудни за измерване на интервю и които най-добре дават улики дали кандидатът отговаря на организационната култура на компанията или не.

Ще завършим с поредица от структурирани практически съвети в зависимост от времето, в което се намирате: преди, по време или след Център за оценка.

Какво да правя първо?

  • Направете списък със своите силни и слаби страни
  • Направете в съзнанието си или на хартия кратко представяне на себе си и професионалния си опит; бъдете готови да подкрепите всичко с аргументи и примери
  • Изградете самочувствието си!
  • Почивайте си добре предишната вечер
  • Уверете се, че знаете ясно къде и по кое време трябва да пристигнете
  • Не закъснявайте, наистина се препоръчва да пристигнете 10 минути преди това
  • Опитайте се да получите възможно най-много информация за дневния ред и вида на упражненията
  • Не забравяйте да имате различни инструменти, които могат да бъдат полезни (дневник, писалка, джобен компютър)


Пълното ръководство за Hipo.ro интервюта

Разтоварване БЕЗПЛАТНО pdf и разберете само за 30 минути:

  • как да се подготвите за индивидуалното интервю
  • как да се подготвим за интервюто с мениджъра
  • съвети за групово интервю;
  • въпроси и отговори на интервюто;
  • много други.

Изтеглете PDF Ръководството »

Какво да правите по време на сесията?

  • Вслушайте се внимателно в предоставените инструкции и поискайте допълнителни разяснения, преди да започнете упражнението, ако не сте сигурни, че сте разбрали какво трябва да направите. Консултантите ще оценят представянето ви по време на самото упражнение и ако не сте разбрали инструкциите, това ще се отрази на представянето ви.
  • При някои упражнения може да се наложи използването на компютър; уверете се, че сте запознати поне на основно ниво с използването на често използвания софтуер (напр. Windows, Office suite)
  • Бъдете 100% внимателни и ангажирани; уверете се, че невербалният език, който използвате, предава това (напр. седене, жестове, мимики.)

- Не се страхувайте, ако сте имали упражнение, което не сте изпълнили успешно, защото отчита общото постижение, постигнато във всички дейности, в които сте участвали (подобно на общата средна стойност)

- Не се сравнявайте с останалите участници, защото груповите упражнения оценяват преди всичко уменията за взаимоотношения и по-малко знанията, които имате; в същото време се опитайте да не бъдете сплашени.

  • Не се опитвайте да "познаете" верния отговор или да "моля" оценяващите; вместо това тя приема непринудено и естествено отношение, но адекватно на ситуацията.
  • Използвайте почивките между различни дейности, за да се отпуснете и да опознаете по-добре останалите участници.
  • Обменяйте данни за контакт с други участници (имейл, телефон)