Как да разменяме служители, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Как можете правилно да прехвърлите (замените) служител от длъжността главен счетоводител на заместник директор и служител от заместник директор на главен счетоводител? Можете да кандидатствате за два превода, ако няма свободни работни места?
Отговаряйки на вашия въпрос, трябва да се отбележи, че по време на прехвърлянето има промяна в условията на трудовия договор и трудовата функция на служителя. Служителят се счита за преместен на нова длъжност в същата организация (без промяна на местоположението), ако е изпълнено поне едно от следните условия:
- промяна трудова функция, предвидени в трудовия договор. В този случай мястото на работа може да се промени или да остане същото;
- промяна структурна единица, в който служителят работи. В случая, когато структурно звено като място на работа е посочено в трудов договор със служител.
Ако ситуацията ви е такава прехвърляне, тогава трябва да се има предвид, че преводът (както постоянен, така и временен) е разрешен по споразумение на страните трудов договор (част 1 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация се допускат промени в условията на трудовия договор, определени от страните само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
По този начин, ако служителите се съгласят да променят условията на трудовия договор, определени от страните, тогава е възможно в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация - въз основа на допълнителни споразумения към трудовите договори (без предизвестие). Въз основа на което се съставя заповедта.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Как да уредим преместването на служител на постоянна работа в същата организация?
Какви видове трансфери са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида премествания на друга работа: временна и постоянна (членове 72.1, 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Постоянни типове преводи
Какво се счита за постоянен превод
При постоянен трансфер служител може да бъде прехвърлен:
- за нова работа при такъв работодател;
- на друг работодател;
- в друга област заедно с работодателя.
Причините за преместване на нова работа в същата организация могат да варират. Например разширяване или свиване на дейностите на организацията; решаване на проблеми с кариерното израстване на персонала; резултатите от сертифицирането, според които служителят се повишава или понижава; медицински показания и др. (членове 72.1, 73, част 3, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разликата между превод и движение
Как се различава прехвърлянето на служител от прехвърлянето на служител?
Необходимо е да се прави разлика между преместване на друга работа в рамките на същата организация от преместване. И в двата случая служителят остава да работи в рамките на една и съща организация. Тези понятия обаче не са идентични. Когато служителят се премести, работното му място се променя. В същото време условията на трудовия договор и трудовата функция остават същите. Тоест служителят изпълнява същата работа при смяна на работата. В този случай не е необходимо да се получава съгласие за прехвърляне на самия служител.