Как да работим с кандидати, избиращи от множество компании - HR портал
Професионалистите знаят каква е тяхната стойност и искат да имат правото на избор при търсене на работа. Поради това много кандидати разглеждат едновременно няколко предложения от различни компании. В този случай кандидатът иска да премине през всички възможни интервюта, да събере информация за потенциални работодатели, условия на труд и заплащане, след това да обмисли всички опции и да избере най-„вкусния“. Естествено, това отнема време, защото всеки иска да получи мечтаната работа, а не да се задоволява с първата предложена опция.
Някои компании реагират прекомерно, когато потенциален служител иска да обмисли предложения от конкуренти. От една страна, те могат да бъдат разбрани. Има ситуации, когато дадена компания е взела решение за кандидат, чака го с отворени обятия, отказва други кандидати и е готова да приеме нов служител и в последния момент той решава да отиде при конкуренти. В този случай вербовчиците на компанията са принудени да започнат отново лов. От друга страна, в търсенето на ценен служител няма място за негодувание и бурни емоционални реакции. Трябва да се помни, че вербовчикът и кандидатът са равнопоставени преговарящи и двамата търсят възможности за сътрудничество. Кандидатът трябва да види, че е оценен като равноправен участник в диалога.
Има няколко неща, на които трябва да обърнете внимание при интервюто. Тези прости съвети ще бъдат особено ценни при работа с кандидати, които обмислят оферта от няколко компании.
1) Разговорът с кандидата трябва да бъде равнопоставен, във формат „възрастен - възрастен“. Подсъзнателно търсещият работа възприема работодателя като строг родител, който изисква добри оценки от него. Следователно е важно в процеса на обсъждане на свободно място да попитате мнението на кандидата, да зададете водещи въпроси и да обясните това, което той не разбира.