Как да превърнем посредствен екип в топ екип

Този въпрос се задава редовно от всеки, който развива и наблюдава екипи. За съжаление няма прост отговор.

Сигурен съм, че знаете от собствения си опит, че тясното сътрудничество може да е източник на конфликт: известно е, че неблагоприятните условия отслабват представянето на отбора. Това не е изненадващо. За разлика от личния си живот, ние не можем да изберем професионалната среда.

Често сме принудени да работим с хора, които имат напълно различни личности от нашата личност, поради което възникват толкова много недоразумения: например, съвестният Андрей не е в състояние да разбере защо влиянието на Анджела бърза и взема толкова прибързани решения. - дори когато става въпрос за важни решения. Също така стабилният Джордж, който е срамежлив човек, смята господстващия Дан за много арогантен.

Ключът към успеха е взаимното разбиране и ефективната комуникация

За да гарантират, че Анджела, Андрей, Джордж и Дан работят заедно ефективно, въпреки различните им личностни черти, те трябва да преодолеят трудностите в общуването и да се научат да се разбират помежду си. Това е ключът към успешния екип.

Насърчавайте взаимното разбирателство.

Той подчертава факта, че различните хора мислят и реагират по различен начин. Уверете се, че предавате на екипа си колко е важно да разпознавате и оценявате качествата, нуждите и ограниченията на другите членове на екипа. Това е единственият начин, по който екипът обединява силните страни на всеки индивид, така че да формира силно цяло.

Насърчава общуването в екип.

Уведомете членовете на екипа, че е много важно да се обърнете към проблемите, които възникват в екипа, и да не чакате до последната минута. Само правилната, разбираща комуникация и в идеалния случай индивидуалната комуникация могат да помогнат за намаляване или премахване на напрежението в екипа. Това проправя пътя за големи постижения.

Време е да се предприемат действия: Това просто упражнение укрепва солидарността и способността за комуникация в екип.

Групово упражнение: Поредица от слепи числа

Няма ограничение за броя на участниците, но това изисква повече време за по-големи групи.

Правила: участниците са със завързани очи и нямат право да говорят

Всеки участник получава число (прошепнато в ухото) - можете да увеличите нивото на трудност, ако не изберете последователни числа, а произволни числа.
Разположете участниците в цялата стая. Уверете се, че не всички са на линия.
Целта на играта е участниците да образуват нарастваща числова линия според индивидуалните си номера, без да си говорят или се виждат.
Упражнението може да започне, когато всеки участник е получил номер.

Когато приключите, помислете върху упражнението:

Обсъдете представянето и не се колебайте да споделите обективните си впечатления с групата. Задавайте въпроси като:

Кое беше най-трудното?
Всички заедно ли са работили като екип? Защо защо не?
Беше трудно да се общува вербално?
Какво беше важно за успешното изпълнение на това упражнение?

Опитайте упражнението с вашия екип и ни изпратете отзиви: колко са участвали и колко време сте решили проблема?

Пожелаваме ви много успехи в развитието на вашия екип!

Ако искате да научите повече за развитието на сътрудничеството и екипната комуникация, препоръчваме ви книгата на ABC на личността!