Как да прекратите трудовия си договор приятелски
От август 2008 г. можете да напуснете работата си, без да подадете оставка или да бъдете съкратени, благодарение на конвенционалното прекратяване на трудовия договор (чл. L.1237-11 до L. 1237-16 от трудовия кодекс). С тази процедура вие прекратявате трудовия договор по взаимно съгласие с вашия работодател, като се гарантира, че получавате осигуровки за безработица и обезщетения.
Проверете дали можете да поискате конвенционално прекратяване
Договорното прекратяване на трудов договор се урежда от Закон № 2008-596 от 25 юни 2008 г. Текстът идва от националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 11 януари 2008 г., подписано от социалните партньори. Той налага определени условия, за да може да се поиска конвенционално прекратяване.
Вие сте служител на постоянен договор
Прекратяването на договора е запазено за служители на безсрочен трудов договор (CDI), които са преминали пробния период. Обърнете внимание, че договорът за чиракуване не се счита за CDI. Можете да поискате прекратяване на договор, дори ако сте нает от чуждестранна компания, стига договорът ви да се урежда от френското законодателство (циркуляр от Главна дирекция по труда - DGT - n ° 2009-4 от 17.3.09). Прибягването до тази процедура обаче не е разрешено, ако сте в отпуск по болест или в отпуск по майчинство. Бъдете внимателни, ако сте разведени и плащате издръжка на бившия си съпруг, имайте предвид, че съдията няма да ви отпусне непременно намаляване на размера на пенсията, ако доброволно сте напуснали работата си, като подпишете прекратяване на договор. Всъщност той ще прецени, че вие сами сте се поставили в трудна ситуация (Лион, Калифорния от 9.1.12, n ° 10/06849).
Не трябва да влизате в конфликт с работодателя си
Да знам:Служители на постоянни договори на частен работодател (детегледачки, болногледачи и др.) могат да поискат да сключат договорно прекратяване
Организирайте предварително интервю с вашия работодател
Ако вашият работодател се съгласи да започне договорно прекратяване, трябва да организирате фазата на консултация заедно. Това са дискусии относно условията на споразумението за прекратяване, които след това ще подпишете. Преди да започнете интервютата обаче, ви съветваме да формализирате писмено чрез размяна на писма за намерение общото си желание да доведе до прекратяване на договор.
Организирайте поне едно предварително интервю
За провеждането на интервюта законът от 25 юни 2008 г. не определя точно правило. Според Генерална дирекция по труда обаче е необходимо да се организира по инициатива на работодателя или служителя поне едно подготвително интервю (циркулярно писмо на DGT № 2008-11 от 22 юли 2008 г.). Но това е единственото нормативно изискване. В противен случай можете свободно да решите колко интервюта ви трябват. За да се гарантира прозрачност и свобода на съгласието, за предпочитане е обаче да се формализира всяка среща по пощата (доставена на ръка срещу разписка или изпратена с препоръчана поща с потвърждение за получаване). Също така имайте предвид, че по време на консултацията имате право да получавате информация от държавната служба по заетостта (Pôle Emploi, Регионална дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост и др.) И да събирате мнения, за да решите (DGT циркуляр n ° 2008-11 от 22.7.08). Освен това имайте предвид, че дори интервютата да се провеждат по време на вашето работно време, размерът на заплатата ви трябва да остане същият.
Имате право да получите помощ
По време на тези интервюта може да бъдете придружени от служител на вашата компания (например притежател на синдикален мандат или представител на персонала). При липса на институция за представители на персонала във вашата компания можете да изберете съветник от ведомствен списък, съставен от префекта (чл. L. 1237-12 от трудовия кодекс). Може да се консултира с Direccte и във всяко кметство. Ако ви бъде оказана помощ, трябва само да уведомите работодателя си по пощата. Тогава последният може да реши да бъде подпомаган или от лице по негов избор, принадлежащо към компанията, или, в компании с по-малко от 50 служители, от представител на неговата работодателска организация или друг работодател в същия клон. След това той трябва да ви информира и по пощата.