Как да помолите шефа си да повиши заплатата ви
Работите от дълго време във фирмата, но по някаква причина заплатата е същата, каквато е била след преминаването на изпитателния срок? Освен това работите не по-зле от другите и сте натрупали значителен опит, който ви позволява успешно да решавате задачите, поставени от ръководството.
Време е да поговорите с ръководството за повишаване на заплатата ви, но как да я представите правилно? Как да поискате повишаване на заплатата?
Какви грешки допускат служителите, когато говорят с ръководството за повишаване на заплатите:
- започват разговора с думите „вдигнали сте заплата на колегата ми ...“;
- говорете за повишаване на заплатите с повишен глас и твърде емоционално;
- поставете ръководството пред избор: или аз напускам, или вие ми вдигате заплатата.
Във втория случай също е вероятно да не успеете да постигнете това, което искате - работодателите не са свикнали служителите да повишават гласа си пред тях. И в третия случай служителят има шанс 50х50, по-често ръководството приема напускането му.
Как да поискате увеличение на заплатата
Добре е да поискате повишаване на заплатата, ако едновременно излезете с инициатива, която е важна за компанията. Например как да оптимизираме процес. Как да обучаваме млади служители. Как да се справим с бюрокрацията в една компания. Много служители са добри изпълнители и са свикнали да изпълняват задачи по предварително известен алгоритъм, а вие и вашите инициативи забележимо ще можете да се откроите от тълпата.
Как да поискате увеличение на заплатата - не забравяйте психологическите аспекти, когато говорите с ръководството. Не би било твърде правилно да започнете разговор веднага с искане за увеличение на заплатата и още повече да го направите пред други служители.
Също така си струва да платите много за външния си вид, защото човек, който създава впечатление за успех, доброжелателност и активност, най-вероятно ще заслужи увеличение на заплатата. Кариеристите имат негласно правило - обличайте се така, както се облича шефът им.
Не се обезсърчавайте, ако в отговор на мотивирано искане за увеличение на заплатата получите остър отказ или нечленоразделен тип „мислене“. Ако сега не сте могли да получите увеличение на заплатата, това не означава, че изобщо няма да има. Може би в момента компанията има финансови затруднения, въпреки че трябваше да знаете за това и да отложите заявката си.
Или все още бързате и списъкът с вашите заслуги не е толкова дълъг. Необходимо е да се настоява за конкретен отговор от ръководството и причината за отказа, за да се знае какво да очакваме в бъдеще.
Още статии по тази тема:
Как да се присъедините към женския екип. Съществува мнение, че женският колектив е като серпентариум, но често това твърдение се оказва погрешно. Когато обаче човек е изправен пред необходимостта да се присъедини ...
Как да избегнем конфликти и кавги по време на работа. Дори в най-приятелския и сплотен екип конфликтите са неизбежни. Причините за това могат да бъдат много. Ако ги познавате, тогава повечето конфликтни ситуации.
Как да се справим с мобинга. Имате късмет, ако трябва да работите в сплотен приятелски екип, където има взаимопомощ. Но такива идеални отбори са много редки ...
Как да разрешавате конфликти на работното място. Във всеки екип могат да възникнат конфликти, защото при общуването хората имат различни гледни точки за една ситуация ...
Как да се чувствате уверени в работата си. Животът показва, че хората, които са смутени и неудобни през цялото време, постигат малко в живота ...