Как да ползвате родителски отпуск
Пълно ръководство за прилагане на Закона за предоставяне на почивни дни на родителите за попечителство над деца, в случай на временно затваряне на училища, вече е възможно, пише адвокат Виктор Станила: „След постановлението за създаване на спешното отделение от самото му създаване в Официален вестник на Закон 19/2020, разпоредбите на нормативния акт бяха изменени с извънредна наредба (30/2020) относно установяването на мерки в областта на социалната защита в контекста на пандемията Covid-19 и с правителствено решение (GD 217/2020) относно прилагането на Закон 19/2020.
Така че, съгласно последната законова разпоредба, можем да ви кажем дали можете да се възползвате от този закон и какво трябва да направите, за да можете да получавате пари от работодателя, докато сте у дома с детето.
Имате право на платени почивни дни до края на обявената извънредна ситуация. Изключение правят работните дни по време на училищните ваканции, което означава, че между 4-21 април 2020 г. не получавате надбавката.
Като родител можете да се възползвате от тези платени почивни дни, само след като работодателят е изчерпал всички останали възможности, предвидени от действащите законови разпоредби за извършване на дейността и със задължението да осигури непрекъснатост на бизнеса, съответно чрез индивидуализирани работни програми, работа на смени, работа у дома. и работа от разстояние
Не можете да се възползвате от тези почивни дни, ако:
- вие сте в родителски отпуск за деца до 2 години, съответно 3 години, в случай на дете с увреждане,
- вие сте личен асистент на едно от децата на издръжка,
- сте в отпуск или неплатен отпуск,
- да бъде спрян вашият трудов договор за временно прекъсване на дейността на работодателя или съпругът/съпругата е в това положение,
- другият родител на детето не печели доходи от заплати и се приравнява на заплати, доходи от самостоятелна заетост, доходи от права на интелектуална собственост, доходи от селскостопански дейности, горско стопанство и рибовъдство, облагаеми с данък.
СИТУАЦИИ, В КОИТО ТРЯБВАТ СПОРАЗУМЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Ако работите в следните области на дейност, е необходимо съгласието на работодателя, за да се възползвате от закона за предоставяне на почивни дни на родителите:
- в ядрените сектори;
- в единици с непрекъснат огън;
- в социалната помощ, телекомуникациите, обществените радио и телевизионни звена;
- в железопътния транспорт;
- в звената, които осигуряват обществения транспорт и канализацията на населените места;
- в звената, които осигуряват снабдяването на населението с газ, електричество, топлина и вода, търговия с храни, производство и дистрибуция на лекарства и санитарно оборудване, разпределение на горива;
- в рамките на фармацевтични единици.
От друга страна, ако принадлежите към горните категории, имате право на увеличение, отпуснато в допълнение към дължимите права на заплата, в размер на 75% от основната заплата, съответстващо на броя на работните дни по време на извънредното положение, в случай че няма друго родителят не се ползва с това право.
КАК ДА ИСКАМ ОТПУСК ЗА НАДЗОР НА ДЕТЕТО
Ваканциите се предоставят по искане на един от родителите. Заявлението се подава до работодателя на лицето, което ще контролира детето. Също така трябва да дадете на работодателя изявление относно собствената отговорност на другия родител от което изглежда, че той не е поискал почивни дни от работното си място, съответно че не е в отпуск или неплатен отпуск.
Можете да изтеглите извлечението на свой риск, като щракнете върху бутона по-долу
Трябва също да прикачите към заявлението a копие от акта за раждане на детето или деца
Ако отглеждате детето си сами, вече не е необходимо да подавате изявлението на другия родител.
Как ще ви плащат по време на празниците
По време на този отпуск работодателят ще ви изплати 75% от основната заплата (без бонуси), до 185 леи на ден (бруто), което представлява 75% от средната брутна заплата, използвана за обосноваване на държавния бюджет за социално осигуряване . Не забравяйте, че по време на празниците, т.е. 4-21 април, няма да ви бъде платено, ако останете вкъщи с детето.
Обезщетението подлежи на данъчно облагане и плащане на осигурителни вноски и се изплаща от главата за разходите за персонал в приходния и разходния бюджет. .
Впоследствие работодателят ще възстанови парите от Гаранционния фонд за изплащане на вземания за заплати. Отбелязвайки, че работодателите могат да изискват само уреждане на суми, представляващи нетната помощ, действително получена от родителя.
За да уреди сумите, свързани с обезщетението, работодателят ще подаде заявление до окръжните агенции по заетостта, съответно до община Букурещ, в чийто териториален район извършва дейността си.
Уреждането на сумите, изплатени като компенсация, се извършва в рамките на 60 календарни дни от датата на регистрация на документите .
Документите, от които се нуждае вашият работодател
Компаниите, които имат служители в отпуск за отглеждане на дете, трябва да представят следните документи по електронната поща, не по-късно от 30 дни от датата на плащане на вноски и данъци, свързани с надбавката:
а) списъкът на служителите, ползвали се от почивните дни, както и надбавката, отпусната през този период;
б) копия на извлеченията за плащане, показващи предоставянето на надбавката;
° С) декларацията за собствената отговорност на законния представител на работодателя, удостоверяваща, че списъкът съдържа лицата, които отговарят на условията, регламентирани в Закон №. 19/2020;
д) доказателство за плащане на вноски и данъци за месеца, през който е изплатена надбавката.
Заявлението ще бъде датирано и подписано от законния представител и ще съдържа следните елементи:
а) данни за идентификация на работодателя, включително имейл адрес;
б) банковата сметка;
° С) името на законния представител на работодателя;
д) общата поискана сума;
д) броя на служителите, за които е поискана сумата. "