Как да получите плащане при уволнение, ако сте работили без официална регистрация
Ако има доказателства за дейността ви с този работодател, имате право да се обърнете към съда с изявление, признаващо връзката ви с работодателя като трудова. И поискайте изплащане на заплати.
Ако имате някакви въпроси, моля свържете се.
Ще бъда благодарен за отзивите ви.
Преди да се оплачете пред който и да е орган, опитайте да напишете иск до работодателя с искане да ви плати необходимото споразумение при уволнение (изпратете го с препоръчана поща с уведомление). В писмото посочете следните законодателни актове:
1) Член 16 от Кодекса на труда на основанията за възникване на трудови правоотношения RF Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на работника към работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случая, когато трудовият договор не е бил изпълнен правилно.
2) Член 67 от Кодекса на труда Форма на трудов договор Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител. С реалното допускане на работника на работа, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на реалното допускане на работника на работа, и ако връзката, свързана с използването на личен труд, е възникнала въз основа на граждански закон, но впоследствие е била призната за трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни от датата на признаване на тези отношения като трудово правоотношение, освен ако съдът не установи друго.
3) Член 140 от Кодекса на труда Условия за изчисляване при уволнение При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за сетълмент.
В случай на спор относно сумата, дължима на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.