Как да откажете взаимно г; задължителна фирма
От 1 януари 2016 г. всички компании трябва да предлагат допълнително колективно здраве. Задължени ли сте обаче да се присъедините? Какви са случаите, в които можете да бъдете освободени от задължително здравно осигуряване? ?
- Публикувано на 21.08.2015 г. (актуализирано на 01.07.2020 г.)
От 1 януари 2016 г. с влизането в сила на закона ANI, всички частни компании, малко или голямо, трябва да предлагат на своите служители взаимно колективно здраве, за които плащат вноски до минимум 50%. Тази мярка цели по-специално да помогне на много французи, които са лишени от добро допълващо здраве.
Възможно е обаче вече да сте щастлив собственик на договор, който ви дава пълно удовлетворение, или вярвате, че взаимната ви компания не предоставя достатъчно гаранции ... Възможно ли е да откажете взаимно вашата компания ? Отговорът е да, но не винаги! Всичко зависи от вашата лична ситуация, вашия трудов договор и естеството на споразумението, подписано във вашата компания.
Общи условия, свързани с освобождаване
Има много случаи на освобождавания, които ви позволяват да откажете членство във взаимно дружество.
За да ви помогнем да разберете по-добре случаите, в които можете да откажете да се присъедините към взаимната си компания, предлагаме първо да проучите основните условия за освобождаване.
Вашият случай на освобождаване трябваше да бъде предвиден в акта за изпълнение на договора
Създава се дружествен взаимен фонд:
- или чрез колективен трудов договор, или чрез референдум (в най-големите структури);
- или с едностранно решение за наемането му (в случай на неуспех на преговорите с представители на персонала на компанията, или в компании с по-малко от 50 служители).
Това решение се връчва от изготвяне на вътрешен акт което има правна стойност и което е от основно значение за всеки служител, желаещ освобождаване. Наистина, всеки случай на освобождаване трябваше да бъде предвиден и включен в този документ.
Законът за социално осигуряване (LFSS 2016) премахна това условие. Различните основания за освобождаване вече са отворени автоматично за служителите, независимо дали те са били предвидени при въвеждането на задължителната схема в компанията.
След като актът за изпълнение бъде изготвен и влезе в сила във вашата компания, той ангажира отговорността както на вашия работодател, така и на вашия.
Ако бизнес мениджърът иска да бъде помирителен и отпусне, например, освобождаване на един от служителите си за случай, който не е предвиден в закона, той рискува тежка санкция от URSSAF и корекция на сметките си.
Освобождаването трябва да бъде поискано в писмена форма
От подписването на акта за създаване на дружеството взаимно, всеки служител се счита за член.
Ако искате да се откажете от този договор и независимо от случая на освобождаване, на който се позовавате, трябва да подадете това искане в писмена форма на вашия работодател или на отдела за човешки ресурси.
Този формализъм е необходим на вашия работодател, защото той му позволява да освободи отговорността си.
Трябва да изпратите заявката си по време на наемането или когато настройвате групово покритие. Ако промените решението си за освобождаването си, можете да кандидатствате за покритие на компанията по всяко време.