Как да направите извънреден труд от 1 септември 2012 г. L Express L Предприятие
часовник, време, работа, служители, модулация
Възникват много въпроси относно новите социални и данъчни режими, приложими към извънредния труд. Ето първите отговори, които можем да ви дадем, в зависимост от прилагането на текста на закона, публикуван в Официален вестник от 17 август.
Кои часове са засегнати от края на социалните освобождавания ?
За стандартното приспадане на вноски от работодателя: всички извънредни часове, работещи във фирми с 20 или повече служители към 1 септември 2012 г. За намаляване на вноските на служителите: всички извънредни или допълнителни часове, отработени от 1 септември 2012 г.
Запазват ли се намаленията на вноските и еднократните приспадания за модулация и годишни фиксирани споразумения до 31 декември 2012 г. ?
Да, но само за споразумения, които все още са в сила на 1 септември 2012 г., за които броят на работното време приключва не по-късно от 31 декември 2012 г. Следователно настоящите споразумения, които приключват след 31 декември, не са засегнати и в този случай извънредният труд, отчитан в краят на периода вече няма да попада под закона TEPA.
Как се прилага новата социална система в случай на забавено заплащане ?
В случай на забавяне на заплащането, новата социална система ще се прилага не към фишовете за заплащане през септември, когато компанията изплаща плащанията през август през септември, а към фишовете за октомври.
Как да установим фиш за фиш за септември в компании, в които на служителите се плаща от 15 август до 15 септември ?
Двата плана ще трябва да се прилагат за едно и също заплащане, тъй като освобождаванията от вноски се премахват при извънреден труд, отработен от 1 септември. Изработените извънредно през август ще бъдат освободени от вноски, тези през септември - няма.
Ще премахне ли стандартното приспадане и намаляването на вноските върху намаляването на Фийон? ?
Не. Отменя се само стандартното приспадане на вноски от 0,50 € в компании с 20 или повече служители и намаляването на вноските за служители. Възнаграждението за извънреден труд, тяхното увеличаване и допълнителни часове винаги, при същите условия като днес, ще бъдат включени в годишното възнаграждение, което ще се вземе предвид при определяне на коефициента на намаляване на Филон, чийто размер ще остане непроменен. Всъщност броят на тези часове винаги ще бъде взет предвид, за да се увеличи стойността на годишната минимална работна заплата, взета предвид при формулата за изчисление на Фийон.