Как да намерим достъпна взаимна здравна застраховка извън града; бизнес
В моята компания имам общ договор, но скоро ще се пенсионирам и се страхувам, че цената на здравната ми застраховка се покачва, какво да направя? Жил Пузин отговаря на BFM Business TV и Deontofi.com
26 септември 2016 г. от Жил Пузин
В моята компания имам общ договор, но скоро ще се пенсионирам и се страхувам, че цената на здравната ми застраховка се покачва, какво да направя? Жил Пузин отговаря на BFM Business TV и Deontofi.com
В моята компания имам общ договор, но скоро ще се пенсионирам и се страхувам, че цената на здравната ми застраховка се покачва, какво да правя ?
Статия първоначално публикувана на 21.9.2016 г., препубликувана на 26.9.2016 г. след модификации и обогатяване на информацията.
Наличието на допълнителна здравна застраховка извън вашата компания се превръща в истински проблем за много хора и е основателна грижа, когато видите инфлацията в цената на грижите. От 2016 г. с влизането в сила на закона „Здраве за всички“ от 14 юни 2013 г., който включва националното междупрофесионално споразумение (ANI от 1.11.2013 г.), договорено през 2012 г. от синдикатите (CFDT, CFTC, CFE- CGC) и Medef, всички служители се ползват от допълнително здравно осигуряване чрез своята компания, което не е било задължително преди, особено в по-малките компании.
1/Допълнителните здравни грижи за всички от служителите на всички компании все още напредват, не ?
Благодарение на задължението да се предлага допълнително здравно осигуряване във всички компании, все повече служители имат достъп до колективен договор, който често е по-конкурентен от индивидуалните договори. През 2013 г. 34,6 милиона души са се възползвали от допълнително здравно осигуряване по индивидуален договор и 24,7 милиона по колективен договор, според скорошно проучване на Министерството на здравеопазването. Това е напредък за служителите, дори ако тези взаимни услуги често покриват минимум, като се ограничават до възстановяване на стандартна „кошница с грижи“ и без излишни такси. Но това засили изключването на самонаетите, които все по-трудно намират достъпна здравна застраховка, тъй като има по-малко взаимно взаимодействие между поколенията, тъй като служителите изоставят тези индивидуални договори.