Как да намалим разходите за осигуряване на служителите
Грижата за здравето на гражданите е задача на държавата. Напоследък тя е почти напълно прехвърлена на раменете на работодателите. Има обаче надежда, че методите на принуда ще бъдат заменени от насърчението на грижовни лидери.
Несправедливостта на това състояние на нещата най-накрая беше призната и на държавно ниво. FSS търси начини за отстраняване на ситуацията и е възможно методите на принуда, които са показали своята неефективност, скоро да бъдат заменени от стимули за грижовни ръководители на компании.
Първо движение: q1-q2
Такава проста техника кара работодателите да се замислят как да намалят това ниво. Можете обаче да избегнете премията и да получите значителна отстъпка. Вярно е, че ако ви бъде начислена повишена ставка в „автоматичен“ режим (специалистите на FSS редовно проверяват фирмите за безопасност на труда), тогава кандидатът за отстъпка трябва не само да осигури на служителите си по-благоприятни условия на труд, но и да представи писмено становище в социалното осигуряване за желанието им да използват заслужен бонус.
Трябва да се отбележи, че в близко бъдеще шансовете на желаещите да спечелят облекчение ще нараснат значително. Според Наталия Реченко проектът на съответните изменения на регламентите, уреждащи правилата за установяване на отстъпки и премии върху застрахователните ставки, е в процес на одобрение от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.
Кой има право на отстъпки?
Както знаете, три критерия се използват като основни при изчисляване както на отстъпки, така и на надбавки:
- съотношението на размера на застрахователното покритие във връзка с всички застрахователни събития, настъпили със застрахования, към начислената сума на застрахователните премии;
- броят на застрахователните събития на хиляда служители;
- броят дни на временна нетрудоспособност за застрахования за едно застрахователно събитие.
Само когато всички горепосочени показатели са по-малко от сходните средни стойности за съответния вид икономическа дейност, фондът има право да дава ползи. Ако и трите контролни стойности са по-високи, компанията ще трябва да плати застраховка за злополука с премия.
Но има и други фактори, които влияят върху размера на вноската. По-специално документът, споменат от Наталия Реченко, предвижда нова процедура за отчитане на коефициентите на нивото на сертифициране на работните места (q1) и нивото на периодичните медицински прегледи (q2). Изключително малките стойности за тези показатели са съответно 0,3 и 0,9. Ако според резултатите от проверката на предприятието посочените коефициенти не достигнат значителен минимум, съгласно действащите инструкции, компанията губи правото да намали застрахователните премии. Според проекта стойностите на q1 и q2 ще бъдат само коригиращи, независимо дали надвишават минималното ниво или не.
И така, какво трябва да направи компанията, за да продължи да намалява нивото на производствените наранявания и да получи желаните ползи?