Как да използвате DISC и да общувате по-добре! ЕТИЧНИЯТ УПРАВИТЕЛ
Здравейте ! New Вие нов ли сте тук? Помислете за четене на моята БЕЗПЛАТНА КНИГА: КАК ДА СТАНЕТЕ МЕНИДЖЪР! - 96 страници - Щракнете тук, за да изтеглите своята БЕЗПЛАТНА РЕЗЕРВАЦИЯ от 96 страници! 🙂
Здравейте ! 😉 Това не е първото ви посещение в моя блог! Помислете за четене на моята БЕЗПЛАТНА КНИГА: КАК ДА СТАНЕТЕ МЕНИДЖЪР! ! - Щракнете тук, за да изтеглите своята БЕЗПЛАТНА КНИГА от 96 страници! 🙂
В тази нова статия ви предлагам да използвате доказан тест, който ще позволи на вас и вашите колеги да разберете по-добре доминиращите черти на характера, които използват в общуването си. !
Нашето поведение е променливо, понякога ние сме тези, които изпитваме затруднения да ги контролираме, понякога други имат затруднения да ни разберат
И все пак всички говорим един и същ майчин език и въпреки това недоразуменията могат да бъдат силни и понякога разрушителни при нашия вербален или жестов обмен.
Нещо повече, можем да го видим нагло, в отношенията мъже/жени! Мъжете са от Марс, а жените от Венера, е прекрасна книга, която ни изправя пред поведението ни и интерпретациите ни като противоположни полове! Бихме могли да се чудим как хората, които живеят заедно и които споделят любов и съучастие, могат да се нуждаят от този бестселър, за да общуват и да се разбират по-добре ежедневно, в среда, която можем (като цяло) с радост да квалифицираме като защитна и известна !
И все пак на Джон Грей му бяха необходими повече от 352 страници, за да се опита да разплете тази бъркотия в главите ни. !
Още по-лошо, той пусна две други книги (сключи мир и под завивките) на същата тема, за да направи най-накрая трилогия! Колкото и да се каже, че имаше работа на дъската !
Препоръчвам ви да гледате този земен видеоклип на TED, организиран от Пол Девандре по време на тази статия. !
Нека се върнем към нашите отношения между колеги, но ще видите, че паралелът с книгата на Джон Грей не е тривиален. !
Така че от древни времена се опитваме да се разберем по-добре и понякога дори просто да се разбираме! Всъщност това търсене със сигурност започна, откакто разполагаме с този прекрасен инструмент за говорене! И да, като говорим, сме придобили възможността да изразяваме мнения, чувства и много негодувания! Слушайки, ние също формираме мнение и формираме предположения в мозъка си! Този е нападнат от над 60 000 мисли на ден ... Колкото и да ви кажа, че сортирането и класификацията се извършват бързо, а що се отнася до мъжете, в повече забравяме по-бързо от жените, голямо количество факти и думи, за които ще ни напомнят от време на време ...
Нашите славни предци от древността си зададоха въпроса как да разберем и интерпретираме нашите реакции и поведения, да приложим техники, за да разберем по-добре себе си !
Още през 400 г. преди нашата ера Емпедокъл говори по този начин „цялата материя се състои от четири елемента, вода, земя, въздух и огън. „И че ще бъдем повлияни според нашите характери и нашите преживявания повече или по-малко от един от четирите елемента, знаейки, че и другите ще се намесят, но в по-малка степен. В същото време на прародителите известният гръцки лекар Хипократ ще подчертае своята теория, известна като източните хумори, които ще бъдат в основата на античната медицина. Според Хипократ тялото ще се състои от четирите основни елемента, които са въздух, свързан с лимфата, огън, свързан с кръв, вода, прикрепена към черна жлъчка и земя, свързана с жълтата жлъчка, като всеки от елементите му има качества: гореща или студено, сухо или влажно. Заключението, че всеки дисбаланс води до промени в настроението и известен риск за здравето (неговите чисто медицински приложения, като пускане на кръв, впоследствие ще бъдат изоставени от демонстрацията от съвременната медицина на техния неточен подход).
С всичко това казано, какво правим през 21 век, за да продължим напред по тази тема? ?
Предлагам ви да откриете метода на теста DISC, разработен от Уолтър Кларк, който възприе теорията за DISC, излъчена от Уилям Мултън Марсън в книгата си от 1928 г.: Емоции на нормалните хора
Какво означава съкращението DISC? ?
- д за доминиране, свързано с ЧЕРВЕНО
- Аз за Влияние, свързано с ЖЪЛТ
- С за стабилност, свързана със ЗЕЛЕНОТО
- СРЕЩУ за съответствие, свързана със СИНИЯ
Тези четири реда характерът влияе на поведението ни и преди всичко на начините ни на комуникация, те ни позволяват по някакъв начин да определим психологическото доминиране на служителите в професионална обстановка, но и в личния ни живот.
От моя страна аз ограничете го само до професионалиста, тъй като в този конкретен контекст взаимодействието между хората, клиентите и доставчиците е много по-малко естествено, отколкото в частния сектор, и в резултат на това поведението често се усилва.
Очевидно е, че за един човек разпределението между 4-те доминанти ще окаже влияние в личния му живот, но комуникацията, по-откровена като цяло, ще бъде по-малко засегната, тъй като често ще бъде по-засегната от други фактори, свързани с мъжките взаимоотношения./жени, както демонстрира Джон Грей в книгите си.
Да знаем и знаем как да открием тези 4 доминанта е много полезно в нашето ежедневие като мениджър и продавач.
Някои ще ви кажат, че може да се използва за манипулиране и съдене на хората, аз всъщност не вярвам в това. Манипулаторите със сигурност могат да разберат по-добре как да взаимодействат с околните, използвайки този метод, но във всеки случай техните оперативни методи, които се състоят в методично тестване на защитата на бъдещите им жертви, им дават дори повече входни точки за влияние и манипулиране, отколкото биха могли. тях ДИСКЪТ.
DISC, както всеки инструмент, трябва да отвори очите ни за факта, че всички ние имаме комуникационни кодове и че реагираме по различен начин в зависимост от това дали ни се говори на език, който лесно интегрираме или не.
С други думи, на двама „червени“ доминанти няма да им е трудно да разберат какво си говорят, но това не означава, че ще се съгласят. Това важи за всички цветове. Това не означава нито че зелено не може да се разменя със синьо, нито жълто с червено ... Но че за да изразят едни и същи неща и чувства, те ще използват фрази и ще пропуснат съвсем различни емоции.
И че като не знае за различията в приемането, подателят може да се почувства изгубен, разочарован или по-лош, напълно неразбран и игнориран !