Как да изчислим платените отпуски Eurecia
Какъвто и да е техният трудов договор (CDI, CDD, временен и т.н.), всички служители имат право на 2,5 дни отпуск на месец действителна работа, заплатени от техния работодател. Според Кодекса на труда общата продължителност на отпуските е 30 работни дни, т.е. 24 дни по „основния отпуск“ и 6 дни по „5-та седмица“.
Платеният отпуск, предназначен за почивка на служителя, трябва да се ползва всяка година. Изключения обаче са предвидени по-специално за временните работници. Съществува и възможност за отлагане на част от платения отпуск. Такъв е случаят в контекста на отпуск за създаване на бизнес. От друга страна, дните отпуск по болест или отпуск по майчинство не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на годишния отпуск.
Работен ден или работен ден ?
Работните дни съответстват на дните, отработени във фирмата. В повечето компании има пет работни дни в седмицата: от понеделник до петък.
Работните дни съответстват на дните от седмицата, с изключение на седмичния почивен ден (неделя).
Периодът на ваканция обикновено се изчислява в работни дни. Тогава е достатъчно да се добави броят на работните дни между първия и последния ден на отпуска.
Първият ден на отпуск е първият работен ден през който служителят е трябвало да работи. Например, в компания, която не отваря в събота, ако служител ползва седмичен отпуск от петък вечерта, първият ден, който се брои, ще бъде понеделник.
Изчисляване на платения отпуск: какъв е референтният период ?
Правото на платена ваканция зависи от действителното работно време (или усвоени периоди), извършено за период, известен като „референтен период“. Преди трудовото законодателство от 2016 г. референтният период беше определен от 1 юни до 31 май на следващата година. Днес законът позволява на работодателя да определи друг референтен период чрез фирмено споразумение, учреждение или по конвенция или браншово споразумение (съгласно член L3141-11). Работодателят е свободен да определи календарната година или всеки друг период като референтен период. По-специално, това позволява на новодошлите във фирмата да се възползват от отпуските веднага щом бъдат назначени (при условие, че чакат достатъчно дълго, за да натрупат права).