Как да изберем агенция за подбор на хора, търсещи работа
По наше време съкращения много често се случват в големите предприятия, а специалистите, които бързаха да работят до 8.00 часа вчера, вече днес не знаят какво да правят и къде да намерят работа. Можете сами да потърсите нова работа или да се свържете с компания, специализирана в тази област - например такава агенция за подбор на персонал.
Изправен пред въпроса за намиране на работа за първи път, кандидатът по правило не знае кой е най-добрият начин да продължи и към кого да се обърне. В крайна сметка искам бързо да си намеря работа на ново място, което не бива да е по-лошо от предишното.
Основните видове агенции.
Агенциите за подбор на персонал са разделени на 2 основни групи:
1) агенции за набиране на персонал, които плащат само от фирмата клиент, а за потенциален служител услугите им са безплатни. Благодарение на тях само около 7% от всички търсещи работа кандидати за тях си намират работа. Освен това служителите на агенцията не поемат задължения за 100% заетост. Но тези работници, които имат „късмет“ с работата, са специалисти на високо ниво и напълно отговарят на всички изисквания на работодателя. Съответно те могат да разчитат на достойни заплати за труда си, защото компанията вече е платила съвсем прилично за търсенето на този специалист.
2) Агенции, осигуряващи работа. Тук кандидатът плаща за своите услуги. Нещо повече, първоначално това е незначителна сума и след намирането на работа „щастливият“ служител ще трябва да плати договорената сума в договора (около 30% от размера на първата му заплата или до 10% от заплатата му през годината). За компаниите, предлагащи работа, търсенето на персонал е безплатно. Основното предимство на тези агенции за набиране на персонал е, че те са финансово заинтересовани да наемат клиент (за да получат възнаграждението си от заплатата му).