Как да избегнем съдебно дело, като уволним служител за неспазване на дрес кода, Rusbase
Вербовчиците съветват как да се справят с постоянните нарушители на корпоративни правила
Как да накарате служителите да спазват дрес кода, ако смятате, че това е необходимо за вашия бизнес? И как да не се сблъскате със съдебен процес, уволнявайки човек, който отказва да изпълни вашите изисквания? За това говорят вербовчици и адвокати.
Всички сме чували за уволнения заради закъснение или грешки в работата, но американката Лорън Одес, за която RB.ru вече писа, твърди, че е била уволнена заради прекомерната си сексуалност и вярва, че е била дискриминирана.
Лорън Одес
Жителка на Ню Джърси, чийто гардероб включва плътно прилепнала черна рокля с пайети и кожени ботуши с шипове, съди бившия си работодател, магазин за бельо Native Intimates, който беше смутен от предизвикателния си стил.
Въпреки че предполагаемата причина за уволнение на Оде може да изглежда екстремна, инцидентът може да служи като предупреждение за всички останали компании, когато става въпрос дали да уволнят служител, който е грубо пренебрегнат.
Чуждестранни и руски експерти обсъждат как работодателят трябва да се държи в такава ситуация.
Роберта Матесън, главен изпълнителен директор на Решения за човешки ресурси:
"Разбира се, има ситуации, когато е подходящо да се уволни човек - не толкова заради външния му вид, колкото заради нежеланието му да се съобразява с фирмената политика. Например, в този случай е важно компанията многократно да е искала от Ozz да промени стила на облекло, но тя реши да продължи да се облича неприемливо за работодателя. Фактът, че тази компания продава бельо не означава, че можете да ги продавате само по бельо. Трябва да съществуват определени изисквания за външния вид на служителя. Много е важно е правилно да се напишат корпоративни стандарти и да се следи внимателно тяхното прилагане "(цитат от Business Insider).
Евън Уайт, партньор в адвокатска кантора White Harris:
„Ако сте изправени пред ситуация, в която дрехите или външният вид на служител не съответстват на длъжността, има редица моменти, които трябва да бъдат взети под внимание. Работодателят трябва да разбере дали този външен вид наистина попада под корпоративните забрани. Ако е така, тогава работодателят трябва да защитава корпоративната политика с помощта на устен коментар или дисциплинарно наказание. Във всеки случай, добре разработената корпоративна политика ще помогне да се избегнат допълнителни спорове, свързани с неразумно уволнение или дискриминация. ".