Как да го поискаме и какви аргументи да изложим Cadremploi
Публикувано на 13 ноември 2019 г. Fleur Chrétien
Конвенционалната почивка има много предимства и вие искате да я предложите на вашия работодател. Преди да започнете процедурата, следвайте нашите съвети, за да получите споразумение от вашия работодател.
Информирайте се за политиката на вашата компания, преди да поискате прекратяване на договор
Искате конвенционална почивка? Първото нещо, което трябва да направите, е да разберете за политиката на вашата компания по този въпрос. Дарява ли някоя? Или, напротив, тя отказва да подпише някоя? По-скоро отворен ли е вашият работодател по темата? Приемал ли е други молби в миналото ?
За да разберете, проведете разследването си. Можете да попитате колегите си, вашия мениджър или да се свържете с представители на персонала или с човешки ресурси.
Изберете правилното лице за контакт, за да поискате конвенционално прекратяване
След като научите малко повече за практиките на вашата компания от гледна точка на конвенционални смущения, трябва да идентифицирате човека, на когото ще говорите за това, тоест този, който най-много може да убеди взимащия решенията във вашия бизнес. Вашият директен мениджър (освен ако не искате да напуснете заради него), вашият N + 2, вашият HR или мениджър, особено ако работите в МСП.
Нашите съвети за Cadremploi: няма празно писмено искане. Фаворизирайте неформалните дискусии в началото. Веднага след като вашият ръководител разбере за вашето желание да получите конвенционално прекратяване, можете да му изпратите писмото си с искане за конвенционално прекратяване.
Едно предупреждение обаче: ако вече сте намерили бъдещата си позиция, опитите на всяка цена да договорите договорна почивка с настоящия си работодател могат да бъдат намръщени. В този случай най-добрият вариант остава оставка.