Как да формализираме отсъствието от работа на служител - съдебен заседател
Въпрос-отговор по темата
Наскоро един от нашите служители тържествено обяви, че е в списъка на журито и преди седмица изпрати известие до кадровия отдел, като посочи датата и часа на пристигане в съда. Издадохме заповед и този ден го освободихме от работа. На следващия ден той донесе ново известие, че срещата ще продължи месец и половина (не са посочени конкретни дати). Служителят няма документ, потвърждаващ участието в първата среща - казва, че той ще бъде издаден по-късно за целия период. В такава ситуация сме за първи път.
Трябва ли да искаме потвърждение за всеки ден от участието на нашия служител в съдебни дела? И необходимо ли е да се плаща за дните на отсъствието му от работа?
Клауза 3 на чл. 11 от Закон № 113-ФЗ се установява, че за времето на задълженията си да раздава правосъдие съдебният заседател запазва гаранции и обезщетения на основното място на работа, предвидено в трудовото законодателство.
Задължения на работодател в присъствието на съдебен заседател
Част 2 на чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) задължава работодателя да освободи служителя от работа, като същевременно запази мястото си (длъжността) за срока на изпълнение на своите държавни или обществени задължения, ако, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, тези задължения трябва да се изпълняват в работно време ... Тази гаранция се отнася и за служители, които са призовани в съда като съдебни заседатели.
Клауза 1 на чл. 10 от Закон № 113-FZ утвърждава процедурата и сроковете за изпълнение на задълженията на съдебен заседател: гражданите са призовани да изпълняват задълженията на съдебни заседатели веднъж годишно в продължение на десет работни дни и ако разглеждането на наказателно дело, инициирани с тяхно участие, до изтичането на посочения период, ще приключи, - за цялото време на делото (член 326 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация).
Регистрация на отсъствие на служител от работа поради участие в съда
След представяне на съдебно известие работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на служителя от работа за времето на държавното мито - участие в съдебното заседание като съдебен заседател.
Липсата на работа във връзка с изпълнението на определените функции се потвърждава от съдебно известие със съответна марка. При липса на такова уведомление служителят трябва да получи друг документ, доказващ, че в определени дни е присъствал в съда.