Как да докажа случай на тормоз; морален елемент в работата Мари Клер

докажа

Добави към любими Mladen_Kostic - istock

Дразнене, тормоз, преумора, прибиране. Във Франция около един на всеки 6 * служители вече е бил жертва на този тип поведение в хода на своите задължения. И все пак моралният тормоз е строго наказан от закона, когато може да бъде доказан.

Кога можем да говорим за морален тормоз ?

Следователно можем да считаме, че има морален тормоз на работното място, когато поведението на работодателя е агресивно, снизходително. Или когато служителят е подложен на претоварване с работа (или напротив, на пълно отсъствие на задачи), когато е „прибран в килера“, когато отговорностите му са замразени за една нощ или когато е възстановен на работа в предишната си длъжност без уважителна причина ... Това може да бъде и отказ да се върне на жена, която се връща от майчинството, нейните задължения, да упрекне служителя си, че се ползва от болничен или болничен, да работи, да намали заплатата му или да му откаже премиите Тормозът може да обхване много лица, както се вижда от съдебната практика.

Ако смятате, че случаят е такъв, обърнете се към вашия професионален лекар, вашият съюз или дори CHSCT (Комисия по здраве, безопасност и условия на труд). Те могат да ви помогнат в останалите стъпки.

От друга страна, ако става въпрос за аванси, неподходящи размисли и жестове или всички други видове сексуално насилие, вече не става въпрос за морален тормоз, а за сексуален тормоз (> вижте статията ни: Сексуално насилие, това е достатъчно!)

Морален тормоз: каква помощ за жертвите ?

В случай на морален тормоз, жертвата и/или предполагаемият тормоз може първо да започне a процедура по медиация. След това посредник, избран съвместно от двете страни извън компанията, е отговорен за представянето на писмени предложения до тях, насочени към успокояване на ситуацията. В случай на неуспех, последният трябва да информира притеснителя за наказанията, понесени от поведението му. Ако процедурата по медиация не сложи край на тормоза и жертвата работи в частния сектор, тя след това може да се позове на tribunal de prudhommes. Със или без помощта на адвокат, тя трябва да може да докаже, че е била подложена на някакъв вид морален тормоз в хода на работата си. Обвинения, на които трябва да отговори предполагаемият тормозник. Ако жертвата не се чувства способна да се захване сама с такава процедура, тя може да поиска от синдикалната организация на нейната компания да предприеме съдебни действия вместо нея.