Кадрови потенциал
Понятие, същност и основни качествени характеристики на човешките ресурси, неговите първични аксиоматични компоненти. Двуизмерен модел на управление на персонала. Изследване на трудовия потенциал като елемент от човешкия производствен фактор.
Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формуляра по-долу
Студенти, аспиранти, млади учени, използващи базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.
Човешки ресурси: понятия, същност, основни характеристики
Терминът „потенциал“ в етимологичното си значение идва от латинската дума potentia, което означава скрита възможност, сила, сила. Широката интерпретация на семантичното съдържание на понятието „потенциал“ се състои в разглеждането му като „източник на възможности, средства, запас, който може да бъде активиран, използван за решаване на проблем или постигане на определена цел; възможностите на индивида, обществото, държавата в определена област ".
Понятията „потенциал“ и „ресурси“ не трябва да се противопоставят. Потенциалът (икономически, военен, трудов, научен, финансов, духовен, кадрови) е „обобщена, колективна характеристика на ресурсите, обвързана с място и време“.
Теорията и практиката включват и получават икономическа оценка под една или друга форма, специфични качествени характеристики на човешките ресурси - брой, структура, знания, професионален състав, квалификация, умения, натрупан производствен опит; личностни качества: здраве, образование, професионализъм, творчество, морал, разнообразно развитие, дейност.
Категорията „човешки ресурси“ разглежда колективния работник не просто като участник в производството, а като неразделен и движещ принцип на всички етапи от репродуктивния процес; като "носител" на социални нужди, изпълнява функцията на целеполагане, обективно генерира и субективно поставя стратегически и тактически цели на икономическото развитие.