Известие за работа - 2019 за данъчно облагане (Украйна)
04. Избрани случаи на подаване или неподаване на уведомление
09. Пояснения по темата "Известие за работа":
Основните разпоредби, уреждащи обява за работа
С появата на дългоочакваната Резолюция № 413, вместо яснота, възникнаха само допълнителни въпроси. Правилата на този регламент са твърде кратки.
В съответствие с част трета, член 24 от Кодекса на труда, от 2015 г. е забранено да се позволява на служител да работи без:
01 - сключване на трудов договор, формализиран със заповед или инструкция на собственика или упълномощения от него орган;
02 - уведомления на централния орган, администриращ ERU за наемане на служител по начина, предписан от CMU.
БОНУС: Изтеглете справочника "Проверки на труда"
Общи разпоредби за подаване на известие
Уведомлението трябва да се подаде след изпълнението на трудовия договор (изпълнение на заповедта/постановлението за наемане на работа), но преди реалното започване на работа на новия служител.
Това може да стане по един от следните начини:
01) чрез електронна комуникация с използване на електронни цифрови подписи на отговорни лица в съответствие с изискванията на законодателството в областта на електронното документооборот и електронен подпис (за повече подробности вижте страницата EDS - Електронен цифров подпис);
02) на хартиен носител с копие в електронен вид;
03) на хартия, ако се сключват трудови договори с не повече от 5 лица.
Ако длъжността, за която наемате служител, не е съществувала преди това, направете промени в щатната таблица (вижте примера на поръчката).
По избор: Проверки на инспекцията на труда
По-долу ще разгледаме някои специални случаи.
Отделни случаи на подаване или не подаване на известие
Работата на непълно работно време се извършва въз основа на отделен трудов договор, съставен със заповед (постановление) за трудова заетост. Тоест, необходимо е да се уведомят фискалните власти за всички наети работници - както на пълен работен ден (когато поставим "1" в колона 4; Допълнително: Персонал), така и на външни работници на непълно работно време (попълваме "2" в колона 4).
Ако служител на непълно работно време ви бъде прехвърлен като основна работа от работа на непълно работно време (или обратно), тогава той продължава да работи. Не е необходимо да попълвате известие за работа за този служител.
Директор на новосъздадено предприятие
Първата стъпка на ново предприятие: без значение какво държавният регистратор информира за новия директор на предприятието пред данъчната служба, е необходимо да се предостави известие за сключване на трудов договор с такъв директор.
Ако основателят ще управлява лично предприятието, без да сключва трудов договор (по-добре е да се предвиди това в хартата), тогава няма нужда да подавате уведомление до учредителя.
Задължението на работодателите да информират фискалните органи за заетостта е установено в част трета на член 24 от Кодекса на труда. Но Кодексът на труда урежда отношенията, възникващи в рамките на трудови договори. А отношенията в рамките на гражданскоправни договори се уреждат от Гражданския кодекс.
Тоест работодателите не трябва да информират ДФЗ за сключването на граждански правни договори за извършване на работа (или предоставяне на услуги), тъй като такива договори не са регламентирани от Кодекса на труда.
Напускане на отпуск по майчинство
Съгласно законодателството (част трета на член 2 от Закона на Украйна № 504/96-ВР от 15.11.96 г. "За ваканции") длъжността и местоработата се запазват за периода на всяка ваканция.