Персоналът на общинската служба като основен елемент за повишаване на ефективността на общината
анотация
Статията засяга въпросите за формирането на кадри за общинската служба, подобряване на кадровата политика на общините.
Ключови думи: общинска служба, набиране на персонал, управление на ефективността.
Едно от най-важните условия за подобряване на ефективността на общинското управление е компетентната кадрова политика, насочена към формиране на качествен състав на общинските власти.
Основната цел на кадровата политика на общинската служба трябва да бъде създаването на квалифициран персонал, отговарящ на съвременните нужди на общинската администрация.
Професионализмът, нивото на знания на общински служител са основните характеристики, които определят ефективността на процеса на управление. Приоритетният кръг от задачи на кадровата политика на общинската служба включва формирането на кадри от най-перспективните, ценностно ориентирани служители, обучени специалисти, надарени с организационни умения.
Създаването на кадрови резерв за общинската служба е тясно свързано с конкурентния подбор. При неговото формиране първо трябва да се вземат предвид професионалните и бизнес качества. Кадровият резерв, състоящ се от квалифицирани специалисти, гарантира качествено предоставяне на общинската услуга с достойни служители, ще намали разходите за набиране и адаптиране на нов персонал.
Една от най-важните области на кадровата политика е да се гарантира професионалното развитие на персонала. Такова развитие може да се отдаде на повишаване на квалификацията, което се състои в непрекъснатото натрупване на опит и знания, необходими за работа, и професионалната кариера на служител. В тази посока е необходима постоянна работа за планиране на официалния растеж на общинските служители, за осигуряване на възможности за повишаване нагоре по кариерата.