Изследвания г; пълнота на работното място, спирачка; наемат L; Студент
Дискриминацията не винаги е явна, но има име: грософобия. Докато френското законодателство е единственото, което разглежда физическия облик като основание за дискриминация, практиките на вербовчиците са склонни да потвърждават предразсъдъците на цялото общество срещу дебелите хора. Препоръки и съвети.
„Веднъж се озовах много зле в кресло, което беше твърде малко за мен по време на интервю за работа за стаж. Престорих се, че сменям столовете и човекът, който ме прие, ме помоли да остана на този стол ...„25-годишният Хаким, млад завършил публични действия, никога няма да разбере дали не е получил този стаж заради строежа си, но едно е ясно: това не изглежда на вкуса на вербовчика. Униженията, смутеното мълчание, когато не са директни размишления, дискриминация срещу дебели хора, затлъстели или не, приема различни форми, и светът на труда не прави изключение в това отношение.
Този обществен проблем продължава въпреки законите и изследванията, които са го разкрили. Още през 2005 г. Обсерваторията за дискриминация на Парижкия университет 1 - Пантеон Сорбона демонстрира чрез тестване на автобиографии със снимки, че хората със затлъстяване са били два до три пъти по-малко склонни от човек със средно тегло да бъде извикан на интервю (в случая за търговска позиция).
И все пак френският закон, който осъжда някои видове дискриминация, е един от малкото, които са посочили „физически вид“ като валиден критерий, точно като например възрастта или сексуалната ориентация. „Включва телосложението, но и начина на обличане, външния вид“, коментари Жан-Франсоа Амадийо, директор на Обсерваторията и автор на няколко книги по темата. Въпреки тази регистрация в закона, правна защита поради тази причина остава рядкост, според Защитника на правата.
Болезнени интервюта
На платното, цъфти свидетелствата, които потвърждават тези предразсъдъци, понякога много насилствен. Особено по време на интервю за работа, момент, в който дискриминацията е най-очевидна. Това показват показанията на "CocoVanylle", красавица youtuber, която разказа подробностите на дискриминиращо интервю.
23-годишната Джули, студентка по магистърска програма по езикови изследвания, претърпя същия вид обида. Тя работи паралелно с обучението си като сервитьорка в ресторант. "С настоящите ми шефове всичко върви добре. Но имах интервю, за да служа в пивоварна и вербуващият ме попита дали мисля, че ще мога да премина между масите по време на смяната, тя казва. Не проследих. "
За Жан-Франсоа Амадийо, Обществените приемни или тези, които са пряко свързани с клиентите, са особено дискриминирани от вербовчици. "Проблем не е само с изграждането на тялото тук: работодателите рядко искат да посрещнат възрастен или инвалид. Дискриминацията засяга и жените помежду им. Те трябва да са слаби. Както често става въпрос за дискриминация, жените са на първа линия.