ИЗСЛЕДВАНЕ НА СЛУЧАЙ - Harc; психологически елемент - CRHA

Раздел 81.19 от Закон за трудовите стандарти (L.N.T.) предвижда, че: „Всеки служител има право на работна среда без психологически тормоз. Работодателят трябва да предприеме разумни стъпки за предотвратяване на психологически тормоз и, когато му бъде обърнато внимание, да го спре. "

Все още не е взето решение по раздел 123.6, който предвижда, че служител, който смята, че е жертва на тормоз, може да подаде жалба до Комисията за борба с труда.

Въпреки това можем да намерим няколко решения, постановени по този въпрос, по-специално чрез арбитраж по жалби, жалби до Комисията за връзки с мъките (CRT) съгласно раздел 124 от L.N.T. и решенията, взети от Комисията по професии (CLP). Те също така дават възможност за измерване на последиците за страните от липсата на насърчаване на добри управленски практики: загуба на производителност, вредни ефекти върху трудовите правоотношения, юрисконсултски такси, увеличени разходи за вноската на CSST и др.

Тормоз от колега, който е и синдикален делегат

Работодателят обвинява жалбоподателя, оператор на роботизирана клетка, че не е уважил колегите си, като е приел груб език и че е тормозил някои от тях с досадни думи и жестове. Той получи три писмени жалби от служители, които осъждат това поведение, което според него представлява тормоз.

Сaargumi Quebec, отделение за капсулиране и United Steelworkers of America, местно 9414, SOQUIJ AZ- 50293585

Сексуален тормоз от колега

Работникът е шофьор на автобус. По време на приятелски пет-до-седем между колегите, което се е случило година по-рано, въпросният колега не е оценил, че работникът е отведен от някой друг, а не той и е изразил разочарованието си, като е проклел работника на работното място и ги е предал около слуховете, че е правила секс с друг шофьор на автобус. Впоследствие той направи поправки, работникът прие извиненията му и след това имаше право да счита, че събитието е закрито. Този колега обаче започна да я следи на работа, разпитвайки за задачите й и водейки бележки за работното й време. Той разговаря със съпруга й, самият шофьор на автобус, за да постави под съмнение отношенията на работника с други шофьори на автобуси. Той смени часовете си, за да пътува, отказа му достъп до гаража от страх, че други шофьори ще го ухажват и т.н. Бригадирът предложи работникът да подаде жалба, но синдикатът я посъветва вместо това да я игнорира.

St-Onge и Société de transport de Montréal, SOQUIJ AZ-50205675

Тормоз (мобинг) от страна на колеги

РЕШЕНИЕ: Доказателствата сочат, че работникът е бил жертва на репресии, предприети от негови колеги срещу него, които непрекъснато се превръщат в конкретни действия в ежедневието му. Това положение е продължило от април 2002 г. до април 2004 г., т.е. докато работникът вече не е бил в състояние да функционира и е била поставена диагнозата разстройство на приспособяването. Връзката с това, което е преживял по време на работа, става ясно от консултативните бележки и целия файл. Описаната ситуация води до специфични рискове, на които работникът е бил изложен при изпълнение на задълженията си, което съответства на понятието професионална болест, предвидено в член 30 от ЗЗОД. В допълнение, правата, произтичащи от закона, се упражняват без оглед на отговорността на което и да е лице, както е предвидено в член 25 ЗООД. Следователно признаването на трудова вреда не зависи непременно от действията или бездействията на работодателя. Въпреки че работодателят е проявил всички възможни старания и е оказал цялата си подкрепа на работника, последният е бил ощетен психологически от своите колеги, което заслужава обезщетение по смисъла на закона.

А.Ф.Г. Индустрии и Блуин, SOQUIJ AZ-50297366