Изселване или командироване на правните параметри на всяка формула
Отидете командироване или в експатриране ? Първо, нека да разгледаме какво стои зад тези понятия. Всъщност това позволява да се дефинират възможностите. След това ги поставете в перспектива със ситуацията на всеки " изселване ". Накрая посочете дали експатрирате.
Какво е емиграция ?
Експатриране се характеризира с дълъг престой в чужда държава. Но също и чрез непривързаност към социална сигурност Френски. Всъщност служителят на емигранта работи от името на приемащата компания. Освен това същият този субект му плаща. Следователно експатрираният служител вече не е част от работната сила на първоначалната му компания. И накрая, той вече не е данъчно пребиваващ във Франция.
Трудовият договор за емиграция
В обобщение, служителят в чужбина има две трудов договор по време на мисията му в чужбина. От една страна, емигрантският служител има първоначален трудов договор. Тоест този във Франция, който е спрян. Но има одобрение за емиграция. От друга страна, трудовият договор, сключен с приемащата компания.
Експатриране по смисъла на социалната сигурност
По смисъла наФренско здравно осигуряване, вие сте в емиграция, когато:
- компания ви набира да ви изпрати за вашата работа директно в чужбина. Тогава вашият статус е на служител изселник. Така че в емиграцията.
- работите във Франция и работодателят ви изпраща в чужбина. Тоест да упражнявате работата си за ограничен период. Работодателят ви обаче не е избрал да ви изпрати там за командироване;
- бяхте командировани. И е достигната максималната продължителност на командироването ви. Така че трябва да отидете в чужбина;
Когато сте изселени, по принцип сте привързани към системата за социално осигуряване на държавата, в която работите. Всъщност в тази държава вие и вашият работодател ще допринесете за местните законови задължения за социалния компонент.