Изплащане на обезщетение - кой, кога и колко С калкулатор за изплащане на обезщетения; ЗАКОННА ОХРАНА

Ако напускам компанията, то поне с добро обезщетение. Мнозина имат идеята. Но кой всъщност има право на това обезщетение? И колко високо трябва да бъде? Ще бъде ли компенсирано обезщетението за обезщетение за безработица? Има хиляда въпроса по този въпрос. Франк Прейдел е специалист по трудово право и ми помага да отговоря на най-важните въпроси.

Какво точно представлява изплащането на обезщетение?

Определение за обезщетение:
„Изплащането на обезщетение е еднократно извънредно плащане. Работодателят може да плати това на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. Той служи като вид компенсация за загубата на работа и свързания с това потенциал за доходи “, обяснява Франк Прейдел.

Кой има право на a обезщетение?

На първо място, лошата новина: Няма законно право на обезщетение за обезщетение. Въпреки това, обезщетенията могат да бъдат направени през Социални планове, колективни трудови договори, договори за управление или индивидуални трудови договори да бъдат регулирани. „Много компании се договарят и за доброволни обезщетения под формата на Прекратяване или прекратяване на споразумения„Каза адвокатът.

Единственият правен регламент може да се намери в раздел 1а от Закона за защита на заетостта (KSchG). Съгласно това служителят има право на обезщетение, ако работодателят има прекратяване по оперативни причини и предлага на служителя обезщетение, ако е изтекъл срокът за подаване на жалба.

Освен това, a Процес на защита при уволнение да накара работодателя доброволно да плати обезщетение. Това му позволява да елиминира финансовия риск от загуба на процеса.

В изключителни случаи работодателят може също да бъде осъден да плати обезщетение. Това е случаят, когато изразено прекратяване неефективно и от служителя не може да се очаква да продължи трудовото правоотношение.

Бих искал да разгледам по-отблизо отделните случаи за вас:

1. Иск за обезщетение за оперативно уволнение

Ако сте уволнени от вашата компания по оперативни причини, имате избор между иск за защита при уволнение или изплащане на обезщетение. Предпоставка: Вашият работодател посочва оперативни причини за прекратяването в писмото за прекратяване. Оперативни причини за прекратяване обикновено съществуват, когато работата е загубена и компанията няма друго приложение за служителя.

Вашият шеф трябва също да ви информира, че можете да поискате обезщетението за отпуск, ако оставите триседмичния срок за подаване на исковата молба за защита при уволнение. Тук възниква въпросът за вас: Приемам ли прекратяването и поне да взема парите със себе си? Или се опитвам да се боря за работата си и да заведа дело?

2. Обезщетение в случай на съдебно прекратяване на трудовото правоотношение

Но дори и да заведете иск за защита срещу уволнение в трудовия съд, може да получите обезщетение. Трябва да заведете иска в рамките на три седмици след получаване на известието от вашия работодател. За да имате право на обезщетение, трудовият съд трябва да определи следното:

Прекратяването е социално необосновано съгласно Закона за защита при уволнение.
Служителят иска да прекрати трудовото правоотношение, защото продължаването е неразумно за него.
Или работодателят би искал да прекрати трудовото правоотношение, тъй като по оперативни причини не може да се очаква по-нататъшно значимо сътрудничество.

Но какво означава „неразумно“ във втората точка? „Концепцията за неразумност е неопределена правна концепция. Това означава, че фактическите съдилища решават във всеки случай наново дали може да се очаква от служителя да продължи трудовото правоотношение. Важно е обаче причините или да имат вътрешна връзка с уволнението, декларирано от работодателя по социално неблагоприятен начин, или да са възникнали в хода на спора за уволнението “, обяснява Франк Прейдел.

Обикновено това са следните причини:

Клеветнически искове, направени несериозно от работодателя относно човека или поведението на служителя: Това означава, че ако шефът ви говори лошо за вас, не може да се очаква да продължите да работите за него.
Разпадането на доверителните отношения в хода на спора за защита при уволнение без вина на служителя: Ако фронтовете се втвърдят в хода на правния спор, това обикновено прави по-нататъшното сътрудничество невъзможно.
Обстоятелства, които показват, че работодателят ще дискриминира работника или ще се отнесе по друг начин неправилно към служителя, ако той се върне във фирмата: Това е така, ако е малко вероятно шефът ви да се отнася справедливо с вас след правния спор.
Факти, които предполагат страх, че служителят няма да бъде третиран правилно, ако колегите му се върнат на работа. В този случай колегите вероятно ще ви затруднят живота, когато се върнете.

За да се прекрати трудовото правоотношение обаче, не е достатъчно работникът да е намерил друга работа междувременно.

3. Обезщетение от колективния договор, социален план или споразумение

Изплащането на обезщетение може също да бъде регламентирано в колективен трудов договор, социален план, договорен между работодателя и работния съвет, или споразумение между работодателя и служителя (например споразумение в съда или извън съда). „По-голямата част от всички обезщетения за съдебни изплащания в съда са договорени като част от споразумение“, Франк Прейдел познава от практиката.

Как да изчислим височината?

Обикновено можете свободно да договаряте размера на обезщетението. Франк Прейдел: „В съдебната практика преобладават половината до пълните брутни месечни заплати на година заетост. Сумата в крайна сметка зависи също от възрастта и резултатите на служителя, както и от по-нататъшните му шансове на пазара на труда. И разбира се преговорните умения и преговорната позиция на страните. "

При изчислението трябва да се вземат предвид следните точки:

Месечните доходи са това, на което служителят има право по отношение на пари и обезщетения в натура през редовното работно време, което е от значение за него през месеца, в който трудовото правоотношение приключва. В допълнение към брутната месечна заплата трябва да се вземат предвид всички компоненти на заплатата. Те включват например надбавки, роялти, бакшиши, надбавки за отпуск и обезщетения в натура. Франк Прейдел съобщава: "На практика обикновено събираме цялата годишна заплата, включително всички допълнителни плащания, и разделяме това на дванадесет - това е най-лесният начин да получите средната месечна заплата."
Решаващият фактор за това изчисление е индивидуалното, а не нормалното работно време. Така че, ако работите на непълно работно време, разбира се, можете да изисквате заплати само за нормално отработените часове.
Ако все още сте в отпуск или сте болни през месеца, в който трудовото правоотношение приключва, съответните намаления на доходите се игнорират.
При определяне на продължителността на трудовото правоотношение период от повече от шест месеца трябва да се закръгли до цяла година. Така че, ако сте работили във фирма една година и седем месеца, това се брои за две години.

Нашият калкулатор за изплащане на обезщетения ви дава първоначална представа за размера на обезщетението, на което бихте могли да имате право: