Изплащане на материална помощ в контекста на новия закон за държавната служба
Обикновено в случай на въвеждане на ново законодателство въпросите за възнагражденията на работниците не остават настрана. Такъв е случаят в момента, когато влезе в сила Закон от 10.12.15 г., № 889-VIII "За публичната служба" (наричан по-долу - Закон № 889).
И така, заплатите на тези длъжностни лица са изчислени в съответствие с Резолюцията на Кабинета на министрите от 03/09/06, № 268 „За рационализиране на структурата и условията на възнагражденията на служителите от апарата на изпълнителните органи, прокурорите, съдилищата и други органи "(по-долу - Резолюция № 268).
Следователно, ако в горната ситуация, съгласно наредбата за възнаграждението на държавните служители на съответната държавна агенция, се предвиждаше да се изплаща помощ за отпуск в размер на официалната заплата на служителя, то това трябваше да се направи до 05/01/16, до влизане в сила на Закон No 889.
Закон № 889 обаче значително промени условията на възнаграждение на държавните служители в сравнение с тези, предвидени в Закона от 16.12.93 г. № 3723-XII "За държавната служба": от 01.05.16 г. възнаграждението на държавните служители следва да се регулира от нормите на чл. 50, 51, 52 от Закон № 889 и съответните решения на кабинета.
От 01.05.16 г., съгласно чл. 57 от Закон No 889, в случай на регистрация на годишния основен отпуск на държавен служител (продължителността на който, както и преди, е 30 календарни дни), се изплаща парична помощ в размер на средната месечна заплата.
Така съгласно действащото законодателство държавните служители, на които е предоставен годишен отпуск след 01.05.16 г., имат право да плащат финансова помощ за подобряване на здравето в размер на средната месечна заплата.
При изчисляване на средните доходи на тези държавни служители, на които се предоставя годишен отпуск след 01.05.16 г., както и преди, се прилагат нормите на Процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена от Кабинета на министрите на Украйна от 08.02.95 г. № 100 (по-долу - Процедура № 100). В дадена ситуация е необходимо да се ръководи от точка 2 от раздел. ІІ Заповед No 100, която предвижда спецификата на определяне на периода, за който се изчислява средната работна заплата за служители в публичните органи.