Излишните килограми могат да ви струват работата, която работодателите мислят за затлъстяване
Повече от половината от анкетираните признават, че са склонни да смятат затлъстяването за нежелана характеристика и да го използват като показател за личността и трудовата етика.
В проучване, публикувано миналия месец, американски изследователи от Вирджиния Тех и Университета в Бъфало са преценили колко време отнема на хора с различно телесно тегло да изпълняват определени задачи и са установили, че хората със затлъстяване обикновено са по-малко продуктивни и по-склонни. до наранявания.
В това ново проучване, проведено в адвокатска кантора, специалисти анализираха негативните стереотипи, свързани със затлъстяването по време на процеса на набиране.
Резултатите показват, че когато са изправени пред двама кандидати с еднакви качества, като единствената разлика е, че единият от тях е със затлъстяване, повече от половината от интервюираните работодатели казват, че предпочитат да наемат „нормалния” кандидат.
Повече от една трета от анкетираните признаха, че им е трудно да бъдат безпристрастни към кандидатите със затлъстяване.
И 56% от анкетираните казват, че затлъстяването от тяхна гледна точка е надежден индикатор, който показва какъв характер има кандидатът и предсказва представянето му в работата.
За съжаление, резултатите показват, че реалните умения на кандидатите се пренебрегват поради негативни стереотипи; Процесът на набиране е пристрастен към кандидати със затлъстяване и според тези неща Нийл Томас, партньор в адвокатската кантора, може да попречи на наемането на най-добрите хора.
Тези открития предполагат, че хората продължават да гледат на затлъстелите единствено отговорни за техния проблем, независимо дали има медицински проблем или не, и подклаждат спора относно това дали затлъстяването трябва да се счита за заболяване или увреждане или не.