Изключителният режим по отношение на платен отпуск, работно време и (

В този период на здравна и икономическа криза съществува силно изкушение за предприятията, които са затворени или преживяват спад в активността, да мобилизират цялата налична почивка и да напуснат. За тези с високо ниво на активност и които са изправени пред увеличаване на отсъствията, правилата относно максималното работно време и почивка могат да се разглеждат като ограничения.

Под предлог да отговори на тези императиви, правителството установи с наредба изключителен режим по отношение на платен отпуск, работно време и дни на почивка. Всички тези дерогации ще бъдат приложими до 31.12.2020 г., далеч след периода на здравна криза, за да се даде повече свобода на компаниите, докато се върне към „нормална“ дейност. », Тъй като тези разпоредби могат да бъдат мобилизирани, включително на излизане от затвора.

Платен отпуск: необходимост от колективен трудов договор

При подписване на споразумение за компания или клон, работодателят може да наложи или промени приемането на вече придобити дни на платен отпуск в рамките на 6 работни дни, като се спазва срок за предизвестие от само един ясен ден или най-късно два дни преди първия ден от отпуска. Това може да бъде балансът на отпуските за периода 2019-2020 г., но също и предварително ползване на отпуск, придобит през този период, но по принцип да се ползва от 1 май 2020 г.

По същия начин, ако споразумението предвижда това, работодателят може да раздели отпуска, без съгласието на служителя, и да определи датите на отпуска, без да се изисква да предоставя едновременен отпуск на съпрузи или партньори, свързани от PACS, работещи в бизнеса.

При липса на синдикален представител в компанията, работодателят може да преговаря с CSE, като спазва приложимата процедура.

RTT дни, колективни дни на почивка, фиксирани договори и спестяване на време: едностранно определяне от работодателя

Чрез дерогация от споразумения на дружеството или бранша, организиращи почивните дни или каквато и да е друга почивка, по-специално в рамките на годишно отчитане на работното време, работодателят може, без преговори, да наложи вземането на дни почивка, придобити от служител, както и едностранно да променя датите на тези периоди на почивка, като спазва периода на предизвестие от един ясен ден.

Трябва да се отбележи, че не се изисква споразумение за компания или клон. Освен това в рамките на тази унизителна рамка могат да бъдат мобилизирани само дните на почивка, които вече са придобити от служителя, когато са взети тези дни.

Служителите с фиксирана ставка в дни или часове не са забравени. По отношение на тях работодателят може да наложи отнемането на дни почивка, предвидени в споразумение с фиксирана цена, или едностранно да променя датите на тази почивка, като винаги спазва периода на предизвестие от един ясен ден.

Дерогационният режим стига дотам, че позволява на работодателя да наложи почивка, спестена на CE T на служителя.

Работодателят, който използва едно от тези освобождавания, информира незабавно и по всякакъв начин CSE. Становището на комисията се предоставя в рамките на един месец от тази информация. По този начин известието може да се намеси a posteriori, след като работодателят е използвал освобождаването.

Освен платения отпуск, общият брой дни почивка, които работодателят може да изиска от служителя или чиято дата може да промени, не може да бъде по-голям от десет.

Мерки за дерогация от максимално работно време и дневна и седмична почивка

И накрая, наредбата дава възможност за дерогация от правилата, свързани с работното време и почивката "в компании, свързани със сектори на дейност, особено необходими за сигурността на нацията и приемствеността на икономическия и социалния живот", както следва:

Максималното дневно работно време, зададено на 10 часа, може да бъде удължено до 12 часа;
Максималното дневно работно време за нощен работник, определено на 8 часа, може да бъде удължено до 12 часа, при условие че се предостави компенсаторна почивка, равна на превишаване на продължителността на осем часа;
Дневният период на почивка, определен на 11 часа, може да бъде намален на 9 последователни часа, при условие че се предостави компенсаторна почивка, равна на периода на почивка, от който служителят не е могъл да се възползва;
Максималната продължителност на седмицата от 48 часа може да бъде удължена до 60 часа;
седмичното работно време, изчислено за всеки период от 12 последователни седмици, определен на 44 часа, може да бъде удължено до 48 часа;
Седмичното работно време на нощния работник, изчислено за период от дванадесет последователни седмици, зададено на 40 часа, може да бъде увеличено до 44 часа.