Изключителен бонус за мощност d; покупка несигурен правен режим
Управление на персонала
Нови подробности за условията на премията за покупателна способност току-що бяха предоставени от междуведомствено указание. По този начин са разгледани няколко точки от системата по отношение на временно наетите работници, изчисляването на тавана от три минимални работни заплати или неговото съчетаване с разпределението на печалбата.
Закон № 2018-1213 от 24 декември 2018 г., в член 1 от него, насърчава изплащането на изключителен бонус за служители с годишно възнаграждение под 3 smic, като го освобождава от социални вноски и вноски. Остават обаче много въпроси относно начините на прилагане на освобождаването от тази премия. Първото междуведомствено указание от 4 януари 2018 г. даде под формата на въпроси и отговори определен брой подробности. Администрацията току-що е изпълнила тази инструкция, като е предоставила отговори по нови въпроси. Работодателите, които вече са присъдили бонус на своите служители, могат да направят всякакви корекции при прилагането на тези нови подробности, казва администрацията. По този начин те ще могат да променят условията за възлагане след 31 януари 2019 г., за да се съобразят с тези най-нови подробности, без да поставят под въпрос допустимостта им за освобождаване.
Управление на персонала
Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:
- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.
Тази инструкция, публикувана в официалния бюлетин, е противоположна (CRPA, чл. R. 312-6).
Заем на работна ръка по време на извънредно здравословно състояние: инструкции за употреба
За да се класират за освобождаване от вноски и осигурителни вноски, изключителният бонус трябва да бъде изплатен на всички служители, които са получили възнаграждение през 2018 г. и които имат трудов договор в сила на 31 декември 2018 г. Администрацията уточнява, че работодателите могат да изключат обезщетението от бонус служители, които не са получавали възнаграждения през годината, дори ако техният трудов договор е бил в сила на 31 декември 2018 г. Това изключване няма да изключи освобождаването от вноски за работодателя (точка I-2).
Изключителните бонуси, даващи право на освобождаване от социални вноски и вноски, са тези, изплащани на служители, чието възнаграждение е по-малко от три минимални работни заплати (изчислено за една година въз основа на законното работно време). Попълвайки пропуските в законовия текст, инструкцията от 4 януари 2019 г. уточнява, че таванът на 3 годишни минимални работни заплати трябва да се изчислява по същите методи като тези, използвани за допустимост за намаляване на Филон, произтичащо от член L. 241- 13- III от кодекса за социално осигуряване. Следователно таванът трябваше да бъде пропорционален според времето на присъствие (и дори ако инструкциите не го предвиждаха, което означаваше също така да се пропорционалира според продължителността на работата, предвидена в договора).
Новата инструкция добавя, че таванът от 3 минимални работни заплати не трябва да се увеличава, ако служителят работи извънредно или допълнително; законът, изискващ стриктно да се запази лимитът от 3 минимални работни заплати в зависимост от законното работно време (точка V-2).
Толеранс ще се прилага, ако служителят получи, след решението да му отпусне бонус за покупателна способност, елемент на възнаграждение, който не може да се очаква и който надвишава тавана от три минимални работни заплати. В този случай допустимостта за освобождаване няма да бъде поставяна под въпрос, посочва администрацията (точка V-2).