Изявление за иск за възстановяване на заплати при уволнение - Безплатен правен архив

Искова молба за събиране на заплати при уволнение. Ищецът е работил при индивидуален предприемач като търговски директор. Ищцата е била освободена от работата си по собствена воля. Разплащането с ищеца обаче не е осъществено, което значително нарушава нейните права. Ищецът иска от съда да събере заплата и обезщетение за морални щети от индивидуалния предприемач.

В _________ градския съд на __________ район
________________________________________

ищец: __________________________________
______________________________________

ответник: ИП "__________________"
___________________________________

Държавно мито: въз основа на клауза 1 от част 1 на член 333.36 от Данъчния кодекс
RF е освободен от заплащане на държавно мито

ИЗЯВЛЕНИЕ НА ИСК
относно възстановяването на заплатите и обезщетението за морални щети
От ____________ г. съм работил в IE „____________“ като търговски директор.
____________, бях освободен от работата си по собствено желание на основание клауза 3 от част 1 на чл. 77, чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (Заповед № -____ от _____________ година).
Съгласно част 1, 5 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като писмено уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици, освен ако не е установен друг период от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.
След изтичане на срока на известието за уволнение служителят има право да спре да работи. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка, други документи, свързани с работата, с писмено заявление на служителя и да направи окончателно споразумение с него и по силата на част 4 от стр. 84 -1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на работника работна книжка и да извърши плащания с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин нормите на действащото трудово законодателство недвусмислено задължават работодателя да сключи пълно споразумение със служителя в деня на уволнението.
С мен обаче не беше постигнато споразумение, което значително нарушава правата ми, предвидени както от Конституцията на Руската федерация, така и от нормите на трудовото законодателство.
Размерът на начислените, но не изплатени ми заплати за периода на работа в ИЕ "__________" е ________ рубли, което е неприемливо от страна на работодателя, тъй като, част 2 от чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация го задължава да изплаща изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, трудови договори.
По силата на чл. 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако органът, разглеждащ индивидуален трудов спор, признае паричните вземания на служителя за основателни, те се удовлетворяват изцяло.
Следователно, в моя полза, на ответника следва да бъдат възстановени неполучените възнаграждения в пълен размер в размер на _______ рубли.
Освен това, в съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на обезщетение за вреда, причинена му във връзка с изпълнението на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предвиден в този кодекс, други федерални закони.
По силата на чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралната вреда, причинена на служител от незаконосъобразни действия или бездействие на работодателя, се възстановява на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на неговото обезщетение се определят от съда, независимо от имуществената вреда, подлежаща на обезщетение.
Смятам, че неизпълнението на задълженията на подсъдимия доведе за мен появата на морални страдания, които са в причинно-следствена връзка помежду си.
Именно след неизпълнението на задължението на подсъдимия, който досега отказваше да изпълни задълженията си за изплащане на дължимата ми заплата, получих психо-емоционален стрес.
Морална вреда ми беше причинена от факта, че, разчитайки на подсъдимия да изпълни задълженията си, възлагах определени надежди, свързвайки личните си планове с това.
Неуважителното отношение на подсъдимия под формата на отказ за изплащане на заплати ми причини и морални страдания, тъй като поради липса на средства ме лишава от възможността да издържам финансово семейството си.
Въз основа на параграф 63 от гореспоменатата резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, в съответствие с част четвърта на член 3 и част седма от член 394 от Кодекса, съдът има право да удовлетвори исканията на лице, което е било дискриминирано в сферата на работата, както и искането на служител, уволнен без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместен на друга работа, на обезщетение за морални щети.
Като се има предвид, че Кодексът не съдържа никакви ограничения за обезщетение за морални вреди и в други случаи на нарушаване на трудовите права на служителите, съдът, по силата на членове 21 (параграф четиринадесети от част първи) и 237 от Кодекса, има право на удовлетворяване на иска на служителя за обезщетение за морални вреди, причинени му от незаконни действия или бездействие на работодателя, включително в нарушение на неговите права на собственост (например при забавяне на изплащането на заплатите).
В съответствие с член 237 от Кодекса, обезщетението за морални щети се възстановява в брой в размер, определен по споразумение между работника и работодателя, а в случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и сумата на обезщетението се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.
Размерът на обезщетението за неимуществени вреди се определя от съда въз основа на конкретните обстоятелства по всеки случай, като се вземат предвид обемът и естеството на моралните или физическите страдания, нанесени на служителя, степента на вина на работодателя, други забележителни обстоятелства, както и изискванията за разумност и справедливост.
По този начин, в съответствие с действащото трудово законодателство, имам право на обезщетение за морални щети, което в този случай оценявам на ___________ рубли.
Освен това, в съответствие с чл. 100 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, на страната, в чиято полза е взето съдебното решение, по нейно писмено искане съдът присъжда от другата страна разноските за заплащане на услугите на представителя в разумни граници.
Следователно ______ рубли трябва да бъдат събрани от ответника в моя полза - разходите за заплащане на услугите на представител, което се потвърждава от квитанции за плащане, издадени от адвокатската колегия "____________".
Въз основа на гореизложеното, ръководено от чл. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 100 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, -

1. Да се събере от индивидуален предприемач „__________“ в моя полза заплата в размер на ________ рубли, обезщетение за морални щети - ______ рубли, заплащане на услугите на представителя - _______ рубли и само ___________ рубли.
2. За да се подготви делото за съдебен процес с цел обезпечаване на иска, да се изземат пари и имущество на ИП "___________"

Приложения:
1) копия от исковата молба;
2. копие от трудовата книжка;