Изявяваме благодарност на служителя
Свързани статии
Началото на годината е времето за обобщаване на резултатите от изминалата година. По правило се оценява не само изпълнението на плана от служителите, но и други постижения. Как да изразим благодарност на изтъкнат служител, ще разкажем в тази статия.
Трудовото законодателство позволява да се насърчават служителите, които добросъвестно изпълняват задълженията си, както материално, така и нематериално (част 1 от член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нематериално признаване на заслугите на служителя
В нашата прагматична епоха работодателите рядко използват толкова прост, но ефективен начин за стимулиране на служител, като например публично признаване на неговите заслуги. Разбира се, много е приятно да получавате паричния еквивалент на усилията, но дали одобрителните думи на мениджъра в присъствието на целия екип няма да дадат на служителя няколко приятни минути? Това е също толкова ефективен начин да тласне служителя към нови постижения. Служителят, чиито заслуги са признати от екипа и ръководството, ще има големи възможности в бъдеще: бонуси, разширяване на социалния пакет, кариерно израстване, предимства при получаване на заем и т.н.
Що се отнася до последния елемент от списъка, тогава по правило този тип публично признаване на заслугите на служителя надхвърля една организация. Най-често титлата най-добър в професията се присъжда на специалист, спечелил състезание с общинско, градско, областно, регионално или републиканско значение. Можете обаче да изберете най-доброто в професията на ниво едно предприятие.
Правилник за промоцията
Процедурата за насърчаване трябва да бъде описана в местния регламент. Документът може да бъде отделен, засягащ само нематериални стимули или може да бъде общ и да регламентира процедурата за прилагане на всички видове стимули към служителите. Не е забранено да се предписва възможността за насърчаване на служителите в трудови или колективни трудови договори. Тъй като се обявява благодарност за конкретните действия на служителя, е необходимо да се регистрирате в местния регулаторен акт на организацията, за успех на който може да бъде обявен.
На първо място, работодателят трябва да определи за какви постижения си струва да обяви благодарност на служителя. Като правило това са:
- подобряване на производствените показатели спрямо същия период на миналата година;
- значително преизпълнение на плана;
- успешно участие в събития от голямо значение за организацията;
- успешно изпълнение на големи проекти;
- предложения за рационализация;
- подобряване организацията на работа;