Издаване на трудова книжка при уволнение, Съвременен предприемач

Кога трябва да дадете работната си книжка при уволнение

Правила за попълване и връщане на трудова книжка при уволнение

Уволнението на служител може да бъде инициирано от служителя, работодателя или по споразумение на страните. При първия вариант служителят трябва да уведоми отдела по персонала и ръководството на предприятието за предстоящото напускане две седмици предварително.

Работната книжка трябва да бъде издадена на служителя при уволнението, независимо от причините за напускането на служителя. Важно е правилно да се състави протокол, че трудовото правоотношение е прекратено и да отговаря на сроковете. Работата се попълва въз основа на разпоредбите в заповедта за уволнение, издадена от ръководителя на институцията. Работната книжка при уволнение се издава със следните въведени данни:

Колона 1 - последователно номериране;
Колона 2 предоставя място за посочване на датата на края на трудовия договор;
Колона 3 е запазена за описание на причината за уволнението с позоваване на конкретна статия от Кодекса на труда на Руската федерация;
Колона 4 съдържа информация за поръчката, нейния номер и дата на публикуване.

След уволнението, когато работната книжка трябва да бъде върната, трябва да се гарантира, че фактът на прекратяване на трудовото правоотношение се потвърждава с подписа на ръководителя (ръководител на отдела по персонала или друго упълномощено лице) с печат. Заедно с работника той има право да иска извлечения от поръчки със удостоверения за заплата. Правилата за издаване на работна книга при уволнение включват фиксиране на прехвърлянето на документ на собственика в специална колона на дневника за записване на работни книги.

Кога трябва да дадат работна книжка при уволнение?

Последният работен ден на служител с датата на уволнението трябва да съвпада. Необходимо е да се записва информация, свързана с уволненията, в работната книга точно този ден. Преди това не бива да правите това, тъй като служителят може да промени мнението си, по-късно законодателството не позволява. Кодексът на труда на Руската федерация задължава да върне работната книжка при уволнение също в деня на уволнението. Има няколко начина да направите това: