Изчисляване на заплата в Украйна през 2017 г., заплата през 2017 г. в Украйна

ТРЗ е процес от три части:

1. изчислява дохода, натрупан на служителя за отработените часове (обикновено месец);
2. изчислява размера на данъците и други удръжки, с които се намалява доходът на служителя;
3. изчислете размера на заплатата, която трябва да бъде изплатена на служителя.

За това счетоводителят има специален документ - ведомостта за заплати.

Препоръчителната форма на този документ се съдържа в Инструкцията за статистика на заплатите, но всеки счетоводител може да я адаптира за свои цели, в зависимост от спецификата на избраната система за заплащане.

Структура на заплатите

На практика формата за изплащане на заплати, която предприемачите и малките предприятия могат да използват, е следната.

Отляво се показват всички начисления на служители.

От дясната страна са:

1. плащания между сетълмента (основно това е заплатата за първата половина на месеца, но други плащания могат да бъдат направени на служителя през месеца, които също ще попаднат в тази графа);
2. удържания (задължителни и "данъчни", ако има такива);
3. заплатата, която остава да бъде изплатена на служителя за втората половина на месеца.

По-долу има таблица с начисления към фонда на заплатите, които работодателят трябва да преведе в бюджета за своя сметка.

Начисления във ведомостта

1. Първият и основен вид начисляване е възнаграждението, определено във формата заплата или процент на заплата. Те се използват в почасовата (или базирана на времето) система на заплащане. Това е система, при която доходите на служителя пряко зависят от отработените часове. Единицата за време може да бъде напълно отработен месец (в този случай се начислява месечна заплата), или може да бъде отработена смяна или час (тогава се определя тарифна ставка за смяна или час). От тук между другото става необходимо да се проведе лист за времето. Освен това това задължение е възложено на всички работодатели без изключение.

3. Освен това служителят може да се разболее или да излезе на почивка. Но за периода, в който не работи, той все още запазва средните доходи. Както може би се досещате, тези видове такси се наричат болнични и отпуски.

4. В допълнение към заплатата и други изброени плащания, на служителите могат да се изплащат бонуси, надбавки, възнаграждения, които се отнасят до фонда за допълнителни заплати.

Заплата, индексация, заплащане на отпуск и отпуск по болест са основните видове такси, с които се сблъсква на практика работодател, който има дори един служител в персонала.

Данъци върху заплатите и други удръжки през 2017г

Данъците за "заплата" се разделят на:

1. удържането е частта, която се приспада от заплатата на служителя;
2. начисления на заплати - частта, която работодателят трябва да изплати от собствените си средства.

Фондът на заплатите е сбор от начисленията на всички служители за отработените часове (месец).

Към задължителни удръжки свързани:

1. данък върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица);
2. военна такса.

Настоящите ставки на тези данъци са 18% за данъка върху доходите на физическите лица и 1,5% за военния данък.

---