Изчисляване на законно обезщетение

В случай на прекратяване на трудовия договор от работодателя, на работника или служителя може да бъде платено законно обезщетение за уволнение. Как тогава да го изчислим? Прилага ли се за всички трудови договори? Какви са условията за плащането му? С богат международен опит и притежател на докторска степен по право, Maitre PARAGYIOS (който се развива главно в своята фирма, консултантска и съдебна дейност в областта на социалното право) разглежда подробно „всички тези въпроси.

1. Какво е законоустановеното обезщетение за прекратяване?

А. КРИТЕРИИ ЗА КОМПЕНСИРАНЕ НА ПРАВНОТО ПРЕКРАТЯВАНЕ

Предвидено в член L.1234-9 от трудовия кодекс, законно обезщетение се предоставя само в случай на прекратяване на трудовия договор от работодателя. Всъщност това обезщетение не се дължи в случай на оставка на служителя, тъй като се очаква да поправи вредите, причинени от едностранното прекратяване на трудовия договор от работодателя.

За да поиска законно обезщетение, служителят трябва да бъде обвързан с a постоянен договор.
Законното обезщетение за прекратяване представлява минимум, който се замества, ако е необходимо, с обезщетението, предвидено в колективен трудов договор, трудов договор или дори обичай. Това заместване се извършва само ако обезщетението за прекратяване на договор е по-благоприятно за служителя от обезщетението за законно прекратяване.

Б. УСЛОВИЯ ЗА КУМУЛИРАНЕ С ДРУГИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Законовото обезщетение за прекратяване не се натрупва с договорното обезщетение за прекратяване.

Въпреки това, той може да се комбинира с:

Компенсаторно обезщетение за предизвестие;
Компенсация за платен отпуск;
Обезщетение за нищожно, обидно или нередовно уволнение;
Обезщетение за нарушение без реална и сериозна причина на трудовия договор (чл. L; 1235-3 в. Трав).

2. Изплащане на законно обезщетение

А. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

Законното обезщетение за уволнение се дължи независимо отхарактер на уволнението, освен в случай на сериозно нарушение. Всъщност сериозните нарушения на служителя и a fortiori груба небрежност водят до пълното му лишаване от правото на законно обезщетение за уволнение.

За да може да се възползва от законното обезщетение за уволнение за всички уволнения, постановени преди 27 септември 2017 г., уволненият служител трябва да има поне една година непрекъснат стаж в службата на същия работодател (чл. L.1234-9 c. trav). Този стаж се оценява на датата на уведомяване за уволнение и тече от датата на влизане на служителя във фирмата.

За да може да се възползва от обезщетението за законно прекратяване за всички уволнения, постановени след 27 септември 2017 г., стажът, който служителят трябва да оправдае, за да има право на законно обезщетение, сега е 8 непрекъснати месеца, вместо една година непрекъснат стаж.

Освен това обезщетението е специфично за прекратяването на трудовия договор. По този начин корпоративните служители (изпълнителни директори или генерални мениджъри) не могат да претендират, че се възползват от него, освен в случаите, когато мандатът им е съчетан с трудов договор.

Б. СРОК НА ПЛАЩАНЕ

По принцип законното обезщетение за уволнение е дължимо в края на известието, независимо дали е изпълнено или не. Обезщетението ще бъде изплатено едновременно с последното заплащане на служителя.
Точният размер на обезщетението трябва да бъде посочен на фиша, за да се избегнат спорове. Обезщетението може да бъде посочено в салдото на която и да е сметка.