Изчисляване на салдото по всяка сметка по време на пробния период
Когато изпитателният период приключи, препоръчително е да се установи баланс на всяка сметка, която понякога ще бъде единствената заплата на служителя. Дори когато служителят е работил за кратко време, на него се дължат определен брой суми.
Изчислете заплатата
Изчисляване на заплатата пропорционално. Ако служителят не завърши цял месец работа поради прекратяване на изпитателния срок, работодателят не трябва да плаща за неработеното време. След това той трябва да практикува ограничение, строго пропорционално на "отсъствието на служителя". Дори и да има различни методи за приспадане на неработените часове (вж. Речник за заплащане, "Отсъствия"), съдиите признават само това от действителното работно време през месеца (cass. Soc. 11 февруари 1982 г., n ° 80-40359, пр. Н. Е.) V n ° 90).
За месечен служител на пълен работен ден (35 часа/седмица, 7 часа/ден от понеделник до петък), месец юни 2014 отчита 147 действително платени часа (като се вземе предвид и понеделник, за който се предполага, че е безработен и е платен в компанията дори ако служителят няма 3 месеца стаж). Служителят, чийто изпитателен срок приключва вечерта на 18 юни и който е присъствал в началото на месеца, получава 91 часа/147 часа от заплатата си.
Изчисляването на броя на действителните работни дни от месеца е идентично, ако работният график е разпределен по един и същ начин през всички работни дни от седмицата.
Същите принципи се прилагат, ако служителят влезе и напусне през същия месец (напр .: начало на договора на 10 юни 2014 г., прекратяване на пробния период на 18 вечерта).
Вземете предвид периода на предизвестие. Прекратяването на пробния период предполага спазване на срок за предизвестие (c. Trav. Чл. L. 1221-25 и L. 1221-26), приложим за CDI, но също така и за CDD, включващи пробен период от минимум 1 седмица (ок. DGT 2009-5 от 17 март 2009 г.). Този срок се взема предвид в платеното време.