Изчисляване на размера на обезщетението за неизползвана ваканция
Обезщетението за неизползвана ваканция може да бъде изплатено в два случая: по време на периода на работа и при уволнение.
Обезщетение за работа
В този случай паричната компенсация може да бъде изчислена за онази част от отпуската, която надвишава стандартните 28 календарни дни.
В същото време инициативата за заместване на допълнителния отпуск с плащане принадлежи на работника и работодателят решава този въпрос само след писмено заявление от служителя (а работодателят може да вземе и отрицателно решение).
Не се допуска заместване на парично обезщетение за годишни допълнителни платени отпуски за бременни жени и служителки под 18-годишна възраст, както и годишни допълнителни платени отпуски за служители, ангажирани с работа, с вредни и (или) опасни условия на труд за работа при подходящи условия .
Обезщетение за уволнение
При уволнение на служител възникват повечето недоразумения и конфликти, включително във връзка с изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция. Накратко, този въпрос е регламентиран от чл. 127 от Кодекса на труда, но прилагането му изисква някои специфични познания.
Така например, не трябва да забравяме, че годишният платен отпуск се предоставя на всички служители без изключение - включително временни, сезонни, на непълно работно време и т.н. (член 114).
Също така е важно всички суми, дължими на служителя, включително обезщетение за неизползвана ваканция, да бъдат изплатени в последния работен ден (това е и денят на уволнението).
Служителят трябва да провери дали счетоводният отдел не забравя нищо. В случай на несъгласие с размера на платената сума и получаване на отказ за преизчисляване, служителят все пак трябва да получи обезщетение в неоспорената част, както и удостоверение за заплати.
Процедурата за изчисляване на обезщетението
При изчисляване и проверка на размера на обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се вземат предвид следните обстоятелства.
- Само онези служители, които са работили цяла година (т.е. най-малко 11 месеца), имат право на обезщетение за пълен отпуск. В други случаи компенсацията се изчислява пропорционално на броя на отработените месеци, като непълните месеци се закръгляват в една или друга посока.
- Когато служителят е уволнен преди края на работната година, за която вече е получил годишен платен отпуск, работодателят може да удържи от заплатата си за неработените дни на почивка.
- Ако даден служител има неизползвани почивни дни за предходни години на работа, тогава при уволнението всички те трябва да бъдат обезщетени, независимо колко време е изминало. В този случай заплатата на служителя се взема предвид само за последната година.