Изчисляване на извънреден труд

Според френското законодателство работното време се регулира от седмична продължителност от 35 часа. Освен това действителната работа представлява извънреден труд, генериращ увеличение на възнаграждението за служителя. Как се изчислява извънредният труд? Какво законодателство ги управлява? Всички отговори са в този практически лист.

бъдат увеличени

Определение за извънреден труд

The извънреден труд представлява работното време, надвишаващо законното седмично работно време, определено на 35 часа във френското право. Те са в рамка от a специфичен правен режим. Всъщност извънредният труд генерира a надценка от възнаграждението на служителя в сравнение с нормално отработените часове.

Внимание: извънредният труд не трябва да се бърка с допълнителни часове. Първият се прилага за служители, работещи на пълен работен ден, вторият за тези на непълно работно време (когато работното им време е по-малко от 35 часа). Изчисляването на тези часове ще бъде различно.

Работата за извънреден труд не е непременно увеличена. Всъщност в някои компании служителят ще получи обезщетение за почивка. Това означава, че след извънреден труд служителят ще има почивни дни. то е заместваща почивка което ще се изчисли, както следва:

  • За извънреден труд, увеличен до 25%, останалото внимание ще бъде1ч15.
  • За тези, увеличени до 50%, ще бъде1ч30.

Как се изчисляват извънредните часове ?

А - Правила за изчисляване

Правилата за изчисляване са различни в зависимост от това дали компанията е обект на законната 35-часова схема. Някои компании ще кандидатстват a по-малка продължителност съгласно фирмено споразумение или колективен договор. В този случай включените часове надхвърлят срока, определен от компанията, няма да бъде увеличен. Те ще бъдат увеличени само ако служителят работи повече от 35 часа.

Пример

Ив работи във фирма за почистване. По колективен трудов договор работното време се определя на 30 часа.

Ако Yves работи 32 часа, допълнително отработените 2 часа няма да се увеличат, а се заплащат със същата почасова ставка като 30-те часа. От друга страна, ако работи 39 часа, първите 5 часа ще бъдат платени както обикновено, а 4-те часа (над 35 часа) ще бъдат увеличени.

От друга страна, други компании се основават на седмична работа на 39 часа. В тази ситуация часовете над 35 часа (4 в случая) ще представляват извънреден труд и ще бъдат увеличени в тяхното възнаграждение. Това е'структурно извънреден труд.

Б - Условията, които трябва да се спазват

За да се възнагради извънредният труд, той трябва да отговаря 2 условия:

  • Извънредният труд трябва да се работи в заявка или от името на работодателя.
  • Или сподразбиращо се споразумение от работодателя, когато са инициирани от служителя. Имплицитно споразумение е еквивалентно на непротивопоставянето на работодателя от извънреден труд, когато той знае, че служителят работи извънредно.

C - Увеличението на извънредния труд: изчислението

The Трудово право от 8 август 2016 г. промени законодателството за извънреден труд. Член L 3121-33 от Кодекса на труда предвижда, че „Колективен трудов договор или споразумение на дружество или предприятие или, ако това не е така, конвенция или браншово споразумение: 1 ° предвижда увеличение (и) на извънреден труд, отработен извън законовата продължителност или продължителността, считана за еквивалентна. Този процент не може да бъде по-малък от 10%; "

Неуспешно споразумение, статията L 3121-36 от Кодекса на труда гласи, че:

  • The 8 първите часове за извънреден труд ще бъдат увеличени с 25%;
  • Освен това увеличението ще бъде 50%.