Изчисления на времето във ведомост
Период на плащане
Периодът, за който се изплащат заплатите, се нарича период на изплащане на работната заплата. Обичайният период на изплащане на заплата е календарният месец. Седмица или ден едва ли ще бъдат намерени.
За отчитане на заплатите трябва да се определят работните дни в календарния месец и официалните празници, разпределени за работни дни.
работно време
Според Федералната статистическа служба служителите на пълен работен ден са работили средно 40,5 часа на седмица през 2015 г. (съобщение за пресата на Федералната статистическа служба № 324 от 15.09.2016 г.).
Според Hans-Böckler-Stiftung средното колективно договорено работно време в Германия е 37,7 часа седмично. В Източна Германия колективно договореното седмично работно време, средно 38,7 часа, е около един час по-дълго, отколкото в Западна Германия, където са договорени средно 37,6 часа (съобщение за пресата от Фондация Ханс-Бьоклер от 27.07.2017 г.).
Работното време обикновено е продължителността на работата, която служителят трябва да работи в рамките на трудовото си правоотношение, което обикновено е посочено в общ колективен трудов договор. Редовното колективно договорено работно време често се определя като седмично работно време.
Работното време на ден не трябва да бъде еднакво през всички дни от седмицата. При седмично работно време от 38 часа, z. Б. 8 часа от понеделник до четвъртък и само 6 часа в петък.
Федералният институт за безопасност и здраве при работа посочва следното в Доклада за работното време за Германия за 2016 г .:
Всъщност служителите на пълен работен ден работят средно 43,5 часа седмично, с 4,9 часа повече от договореното. Над половината от щатните служители работят от 40 до 47 часа седмично. Служителите на непълно работно време работят средно по 23,1 часа седмично и почти три четвърти от тях работят на така наречените дълги работни места на непълно работно време между 20 и 34 часа седмично.
.
В сравнение с други източници на данни тези резултати се оказват последователни. Разликите в проучването за заетост BIBB/BAuA през 2012 г. са много малки и данните от микропреброяването също потвърждават данните за дългата заетост на дълъг и пълен работен ден.
Преобразуване на седмичното работно време в месечно работно време:
| 40 | 2080 | 173,33 |
| 39 | 2 028 | 169,00 |
| 38 | 1,976 | 164,67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |
| 36 | 1,872 | 156,00 |
| 35 | 1,820 | 151,67 |
| 34 | 1,768 | 147,33 |
| 33 | 1,716 | 143,00 |
| 32 | 1,664 | 138,67 |
| 31 | 1,612 | 134,33 |
| 30-ти | 1,560 | 130,00 |
На различни места ще намерите единственото валидно правило за изчисление: умножение с 13 (вместо 52) и последващо деление с 3 (вместо 12). Тук и двете стойности са само съкратени (разделение с 4). Винаги излиза еднакво.
Работното време на отделния служител може да съответства на колективно договореното работно време, да бъде по-ниско (в случай на непълно работно време) или по-високо (изпълнителни служители). Това работно време се нарича индивидуално редовно седмично работно време (IRWAZ).
Преобразуването на седмичното работно време в месечно работно време може да се извърши и с фиксиран седмичен коефициент. Седмичният коефициент за изчисление се различава в зависимост от колективния трудов договор. Примери:
| Колективен договор за обществена услуга (TVöD) във версията, валидна от 1 януари 2009 г. | 4,348 (§ 24 Абзац 3 TVöD) | 21.74 (5 дни x 4348) |
| Колективни договори в металообработващата и електрическата индустрия | 4.35 | 21,75 (5 дни x 4,35) |
| Насоки за данък върху доходите (R 3b Abs. 2 Nr. 2 Letter a LStR) | 4.35 | 21,75 (5 дни x 4,35) |
Изчисляване на седмичния фактор:
Грубо изчисление: 52 седмици/12 месеца = 4.333333
Включването на 400 години (поради високосна) води до:
400 години * 365 дни/година = 146 000 дни
+ 100 високосни дни (годините, делими на 4, получават допълнителен високосен ден)
- 4 високосни дни (годините, делими на 100, този високосен ден се премахва отново)
+ 1 високосен ден (за години, делими на 400, високосният ден се добавя отново)
= 146.097 (дни в 400 години)
/ 400 години
/ 12 месеца
/ 7 дни
= 4,348125 (точен фактор за седмицата)
закръглено: 4.348 или 4.35
За да изчислим текущата заплата, трябва да разделим работното време, както следва:
- Работно време (нормално работно време)
- Извънреден/извънреден час
- Неделни часове при работа в неделя (доплащане за неделна работа)
- Празнични часове при работа в официални празници (данъци и вноски без вноски)
- Нощно работно време (добавки за нощен труд)
WSI календар за работно време
Календарът за работното време на WSI се публикува от Института за икономически и социални науки във фондация „Ханс Бьоклер“. Според това колективно договореното седмично работно време в Германия е средно 37,7 часа (към 31 декември 2016 г., календар на работното време на WSI 2017 г.).
В Източна Германия, съгласно колективния трудов договор, се работи по-дълго с 38,7 часа, отколкото в Западна Германия с 37,6 часа.
Правни разпоредби относно работното време
Съгласно раздел 3 от Закона за работното време работното време на служителите не може да надвишава осем часа. Той може да бъде удължен до до десет часа, само ако в рамките на шест календарни месеца или в рамките на 24 седмици не бъдат надвишени средно осем часа в работни дни.
Работните дни са дните от понеделник до събота. Следователно Законът за работното време предполага редовно седмично работно време от максимум 48 часа.
При 5-дневна седмица също биха били възможни редовни седмични работни часове до 48 часа на седмица. Може да напр. Б. работят 10 часа на 4 дни и 8 часа на един ден.
Максималното седмично работно време съгласно Закона за работното време би било 60 часа (6 дни по 10 часа всеки). Това обаче е възможно само с посоченото по-горе обезщетение.
Време на отсъствие
Служителят има право на продължително изплащане на заплати за определени периоди:
- Празници (ако празникът се пада в работен ден и не се работи)
- почивни дни
- Болни дни
- Невъзможност за работа (§ 616 BGB)
Прекратяване без предизвестие в случай на измама с работно време
Всеки, който даде невярна информация за работното си време, може да бъде прекратен без предизвестие. Има и решение на Държавния трудов съд на Рейнланд-Пфалц от 18 март 2009 г. (7 Sa 735/08). Извадка от решението:
Прекратяването без предизвестие е съществувало в съда.
Държавният трудов съд в Хесен също видя манипулирането на записа на времето като важна причина за прекратяване без предизвестие.
Решение на Държавния трудов съд в Хесен от 17 февруари 2014 г. (16 Sa 1299/13)
Извадка от мотивите за решението:
Обжалването пред Федералния съд по труда не беше разрешено.