Изберете прякото ученическо или професионално обучение на Etudiant
Договорът за работа-обучение е тристранен договор, подписан между млад човек, училище и компания. Този договор може да бъде сключен под формата на договор за чиракуване или договор за професионализация.
Предоставеното обучение е безплатно. Програмата за обучение е предназначена главно за млади хора между 16 и 25 години. Позволява им да придобият теоретични знания и практически умения.
Млад ли си и искаш ли да учиш на практика? Колебате ли се между договор за чиракуване и договор за професионализация? Ще ви насочим към договора, който най-добре отговаря на вашия профил.
Чиракуване или професионализация: можем ли наистина да изберем ?
На теория младите хора между 16 и 25 години имат избор между чиракуване и професионализация. Но на практика училищата и компаниите предлагат единия или другия от тези договори.
Договорите за чиракуване или професионализация нямат същата цел. Преди да изберете едното или другото, трябва да разгледате плана си за кариера. Целта на договора за чиракуване е да се получи диплома. То се следва в началното обучение. Целта му е да получи диплома. Докато договорът за професионализация има работа за целта си. Целта е да се отговори на нуждите на даден бизнес и да се работи директно върху него. Често се следва при продължаващо обучение.
Тези два договора не са предмет на едни и същи правила. Договорът за чиракуване е предмет на по-строги условия (хора, срокове, надзор и др.) От договора за професионализация.
Преди да направите избора, разгледайте формата на програмата за обучение, предлагана от компанията, или курса, който ви интересува. Внимавайте, когато кандидатствате за оферти, има и стажове за работа.
Какво е общото между договора за чиракуване и договора за професионализация? ?
Общото е режимът на работа и обучение. Двата договора позволяват на младия човек да бъде едновременно студент и служител. Разделя времето си между мястото на обучение и компанията си.
Независимо дали чиракът е на договор за чиракуване или договор за професионализация, той ще бъде част от компания. Имайте предвид, че всички компании с повече от 250 служители трябва да наемат най-малко 4% работа. Това е законово задължение, което се санкционира от държавата в случай на нарушения. Следователно е по-вероятно да бъдете назначени, ако се обърнете към големи компании.