Историята на Закона за защита на майчинството
Запитвали ли сте се откога съществуват разпоредби за бременни, работещи жени? Огледах се ...
През 1878 г. за първи път в Германия има защитна мярка за бременни фабрични работници. Не им е било позволено да работят три седмици след раждането, но без заплащане.
През 1893 г. е добавен платен отпуск от четири седмици след раждането на детето.
В началото на 20-ти век имаше период на защита от две седмици преди раждането.
На 20-годишна възраст на бременните жени им е било позволено да стоят далеч от работа 6 седмици преди раждането.
През 1942 г. бяха направени значителни подобрения в Закона за защита на майчинството, които трябваше да намалят детската смъртност и да избегнат преждевременни раждания.
По време на войната стана необходимо жените да работят, за да заменят мъжете, които са отбивали военната си служба. Освен това е необходимо потомство и броят на ражданията трябва да се увеличи. Поради това бяха забранени подвижните и тежки и здравни дейности за бременни и кърмещи жени, както и извънреден труд, работа в неделя и официални празници. Периодът на защита след раждането е удължен до 8 седмици за кърмещи жени и до 12 седмици за недоносени бебета. Помощта за майчинство се изплаща по време на защитните периоди преди и след раждането и жените са имали защита срещу уволнение след уведомяване за бременността си. Имаше надбавка за кърмене и почивки за кърмене през работното време, за да се гарантира, че бебетата се хранят здравословно.
След края на войната законът е приет от Съюзния съвет и федералното правителство е оставено да го прилага и контролира.
През януари 1942 г. е приет първият „Закон за защита на работещите майки“.
От 1965 г. съществуват допълнителни разпоредби за защита на бременните жени. Те получавали пари от здравната каса за периодите на защита. Грижите за акушерките и прегледите по време на бременност бяха безплатни.
През 1979 г. отпускът по майчинство от четири месеца беше възможен, с изплащане на заместител на заплатата.
През 1986 г. бяха въведени тригодишен родителски отпуск и родителски надбавки от 600 марки през първата половина на годината. След шестте месеца добавката за отглеждане на дете е свързана с доходите.
През 2000 г. правото на работа на непълно работно време беше наложено, за да улесни семействата да съчетават семейството и работата.
През 2007 г. родителският отпуск и финансовата справка междувременно бяха преименувани на родителска помощ. И двамата родители могат да ползват родителски отпуск и могат да го организират гъвкаво.
Разпоредбите за защита на майчинството вече са много изчерпателни. Съвместимостта на семейството и работата обаче все още изглежда пречка и решението между детето и кариерата е вездесъщо за младите жени. Историята показва промени в законовите разпоредби, както и ролята на жените в нашето общество. Така че можем само да се надяваме, че в бъдеще ще бъде възможно развитие, което проправя пътя на жените и семействата.
Може да се интересувате и от:
Забележка: Съдържанието в блога на ARDO отразява личните мнения и съдържанието на съответните автори. Те са журналистически, не непременно медицински трактати. Не могат да бъдат изключени грешки, грешки и неверни твърдения. Разбира се, ние се стремим към възможно най-добрия и винаги актуален преглед. Моля, имайте предвид също, че четенето на статия в блога не може да замести посещението при лекар. Ето защо ние препоръчваме спешно да се консултирате с лекар, ако имате оплаквания. Коментарите ще получат отговор, ако е възможно, след редакционен преглед.