Историята на френското отстъпление Събиране около сладкото

Пенсионните планове се появиха в професионален контекст и се развиха заедно с работната заплата.

Отдавна запазено за няколко професии, тяхното разпространение върху цялото работещо население е съвсем скоро. Това се е случило през 20-ти век и по-специално след Втората световна война. Преди1930 г. все още не се е възползвал никой служител в частния секторпенсия.

Първите пенсионни планове за специфични професионални категории

Прародителят на всички френски пенсионни планове е Caisse des Invalides de la Marine Royale. Министърът на финансите на Луи XIV, Жан-Батист Колбер, създава пенсия за пенсия за моряци още през 1673 г.

Тази схема осигурява пенсия, отпускана в размер на 60 на тези, които вече не могат да работят.

Военноморският флот, подобно на военните и други категории, пряко в служба на краля, също може да се възползва от пенсии. Агентите на генералните ферми (сега данъчните служители, но по това време персоналът на частни компании) бяха създали собствен фонд през 1768 г.

От революцията до 19 век

Революцията унищожава основата на съществуващата социална защита: забрана за корпорации, които са предоставили професионална солидарност, национализация на имуществото на духовенството, което е оказало помощ. Управителният съвет е принуден да възстанови пенсионните фондове на държавните служители.
През 1850г, Създава се Национален пенсионен фонд, управляван от Caisse des Dépôts et Consigcations. Той предлага на хората доживотни анюитети и компанията планира управлението на техните резерви.
През 1853г, различните пенсионни фондове на държавните служители се заменят с право на всеки държавен служител, вписан в „регистъра за публичния дълг“ и финансиран от текущия държавен бюджет. Това е раждането на сегашната гражданска и военна пенсионна схема.
Освен това развитието на индустрията е придружено от създаване на фирмени пенсии. Някои стратегически сектори като минната промишленост, железопътния транспорт, електроенергийната и газовата промишленост в крайна сметка ще бъдат обхванати от собствения си режим (съответно в 1894, 1909 и 1938). Но корпоративните планове, които обикновено са недофинансирани, предлагат малко обезпечение в случай на фалит. Различни скандали карат парламента да приеме през 1895 г. закон, наречен гаранции, който регулира фондовете на работодателите, определящ изискванията за финансиране и подчинен на държавния контрол.

Обобщаването на пенсионирането

Още през 1890 г. започва дебат дали да се подражава на примера за пенсионно осигуряване, създаден от канцлера Бисмарк в Германската империя. Има две противоположни гледни точки: задължителни или незадължителни, благотворителност и патернализъм или право на служител.

1910: пенсии за работници и селяни (ROP)

Този дебат доведе през 1910 г. до създаването на работнически и селски пенсии.

Задължително за служители, платени под така наречения таван за подчинение, те се финансират от служители, работодатели и държавата, те са ограничени до покриване само на риска за старост с пенсия, изплатена на 65, възрастта намалена на 60 от 1912 г.

Те се управляват чрез капитализация от организации, свободно избрани от работодателите.

Те ще бъдат наречени „отстъпление за мъртвите“, защото по това време продължителността на живота не е достигнала тази възраст. В навечерието на Първата световна война само един милион служители от потенциал от четири милиона бяха свързани.

1930: социално осигуряване

Дебатът се възобнови след Първата световна война и доведе до създаване през 1930 г. на социално осигуряване, покриващо рисковете от заболяване, увреждане и смърт, от една страна, старост от друга страна.

Остават характеристиките на модела, приет през 1910 г. Но този път характерзадължителносе налага.