Искова молба за възстановяване на пропуснатите заплати от гледна точка на осигуряване на минимума

Автор на документа

В градския (окръжен) съд _______________

Ищец: _________________________________

Ответник: ________________________________

Вземете цена: ________________________________

ИЗЯВЛЕНИЕ НА ИСК

относно възстановяването на пропуснатите заплати и обезщетението за морални щети

______________________________ (пълно име) е (а) приет в __________________________________________________________ (име на организация) за длъжността _________________________ въз основа на Заповед № ________ от ________________.

Съгласно клауза ___ от трудовия договор от __.__._____ _____________________________________ (пълно име), натоварването се определя според заеманата длъжност в размер на __ ставка.

Съгласно клауза __ от трудовия договор (разпоредби относно възнаграждението, колективен трудов договор) се установява ищецът ставка на заплатата (ставка на заплатата, официална заплата) в размер на ___________ търкайте.

стимулиращо (компенсационно) плащане в размер на _________________ търкайте (по правило размерът на плащането е определен процент от официалната заплата (тарифна ставка))

Ищецът, съгласно ведомостта за заплати за периода __________ 20___ - __________ 20__ г., заплатата е изчислена в следните суми:

_____________ (месец) 20__:

ставка на заплатата (тарифна ставка, заплата) _________ рубли.
стимулиращо (компенсационно) плащане - _____________ рубли.

(съгласно тази схема начислените заплати за всеки месец от спорния период от време се посочват отделно)

Законодателната дефиниция на понятието заплати е установена в част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която заплатите (заплатите на служителите) са възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимули, бонуси и други стимулиращи плащания).

Възнаграждение за труд, признат в съответствие с част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация като първия по важност компонент на заплатите, е под специалната защита на Конституцията на Руската федерация.

Така че, в съответствие с част 3 от член 37 от Конституцията на Руската федерация всеки има право на възнаграждение за работа без никаква дискриминация и не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

От това следва, че възнаграждението за труд, включително неговата долна граница под формата на минимална работна заплата, установена от федералния закон, е не просто неразделна част от заплатата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, а специална конституционна гаранция, която прави не допускайте никаква дискриминация.

По силата на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната работна заплата се определя едновременно на цялата територия на Руската федерация от федералния закон и не може да бъде по-ниска от минималния минимум на населението в трудоспособна възраст.

Месечната заплата на служител, който е изцяло изпълнил работното време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

От значението на тази норма на закона следва, че месечната заплата на всеки служител, който е работил през този период нормата на работното време и е изпълнил трудовите норми (трудовите му задължения) не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

По същия начин размерът на тарифните ставки, заплатите, както и базовите ставки на заплатите за професионалните квалификационни групи работници не могат да бъдат по-ниски от този размер.

В съответствие с трудовото законодателство (членове 146, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация) компенсационните плащания на служители не само формално не са включени в състава на възнаграждението за труд (Част 1 на член 129, част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация), но основанията за извършване на тези плащания са свързани не с количеството и качеството на труда, а с изпълнението на трудовата функция (работа според длъжността в съответствие с щатната таблица, по професия, специалност, посочваща квалификация; конкретният вид работа, поверена на служителя) при условия, отклоняващи се от нормалните, както и други компенсационни плащания.

Стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) за разлика от възнаграждение за труд и обезщетения може или не може да бъде установено по начина, предвиден в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато възнаграждението за труд под формата на минимална работна заплата като конституционната гаранция е задължителна форма на изразяване на заплатите.

По този начин загубените суми в размер на заплатата (официална заплата, тарифна ставка) на ищеца за периода от ________ 20___ до ________ 20__ са:

1) изчисляване на месечните заплати, като се вземе предвид ставката на заплатата (тарифна ставка, официална заплата), равна на 4611 рубли. - за всеки месец от спорния период поотделно

А - размерът на месечната заплата, изчислен въз основа на размера на ставката на заплатата (официална заплата, тарифна ставка) в размер на 4 611 рубли.

б - минималната ставка на заплатата (официална заплата, тарифна ставка) в размер на 4 611 рубли.

в - сумата на стимулиращите (компенсационни) плащания, изчислена като процент от размера на заплатата (официална заплата, тарифна ставка) в размер на 4 330 рубли.

2) изчисляване на загубената част от заплатите (за всеки месец поотделно):

Д - изгубената част от заплатата (за всеки месец)

A - размерът на месечната работна заплата, изчислен въз основа на размера на ставката на заплатата (официална заплата, тарифна ставка) в размер на 4 611 рубли.

D - действително начислени заплати на работника или служителя (според фишовете за заплати)

Общо не получени: сумира изгубените суми за всеки месец от спорния период.

В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралната вреда, причинена на служител от незаконосъобразни действия или бездействие на работодателя, се възстановява на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.

В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на неговото обезщетение се определят от съда, независимо от имуществената вреда, подлежаща на обезщетение.

Физическото и психическото страдание се признава за морална вреда (част 1 от член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Моралното страдание се изразява в чувства, страхове, унижения и други негативни емоции.

По смисъла на тази разпоредба на закона фактът на причиняване на морална вреда трябва да бъде доказан от служителя. В моя случай доказателството е изплащането на заплатите не в пълен размер, което се изисква от трудовото законодателство, което ме постави в тежко финансово състояние.

Тези обстоятелства не биха могли да не внушат на ищеца чувство на отчаяние, несигурност и безпокойство. Тези обстоятелства не могат да бъдат компенсирани единствено чрез признаване на нарушението на трудовите му права.

В съответствие с чл. 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация, обезщетението за морални щети се извършва в брой. Размерът на обезщетението за морални вреди се определя от съда в зависимост от естеството на физическите и психическите страдания, причинени на жертвата.

Считам, че адекватно обезщетение за нанесените на ищеца морални вреди, като се вземе предвид естеството на моралното страдание __________ търкайте.

Съберете от ответника неизплатените и неизплатени заплати за периода от ________ 20___ до ________ 20__ в размер на _____________ търкайте .__ ченге.
Да възстанови от ответника обезщетение за морални вреди в размер на __________ рубли.

Копие от исковата молба (1 екземпляр);
Копие от страниците на работната книга ser. ______ No _____________ дата на издаване __.__._____ на името на __________________________________ (пълно име) (2 екземпляра);
Копие от трудов договор No __ от __.__._____ (2 екземпляра);
Копия на фишове за заплащане ____________________ (пълно име) за периода от ________ 20 ___ до ________ 20__ (2 екземпляра).

"___" _______________ 20__ _____________________