Иск за незаконно прекратяване на правоотношение - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Може ли назначението на началника на отдела да бъде отменено поради недоволство на служителите?
Според фактите, установени от Трудовия съд, жалбоподателят е установил отношения на държавна служба с Център по труда № (предшественик на ответника) на 22 март 1993 г. като администратор. От 5 март 2003 г. е назначен за началник на правния отдел. По време на мандата на жалбоподателя като началник на отдел, през 2005 г. по-голямата част от работещите в отдела бяха недоволни от условията на труд и ефективност, създаде се напрегната атмосфера и тогавашният изпълняващ длъжността директор нареди вътрешен одит да проучи натовареността на правния отдел.
В резултат на проверката беше установено, че обтегнатите отношения между персонала и жалбоподателя са причинили недоволство на служителите. Впоследствие генералният директор оттегли поста на жалбоподателя като началник на отдел и беше преназначен на работа като администратор.
Оценките на работата на работата на жалбоподателя през 2005 г. установиха, че жалбоподателят не е спазил напълно закона и указанията на директора. Оценките за изпълнение включваха обучение, че ищецът може да се обърне към съда, ако не се съгласи с тях. Жалбоподателят не се възползва от тази възможност в рамките на предвидения срок.
Тъй като правителственото решение нареди прилагането на съкращение при предшественика на ответника, властта на работодателя прекрати връзката на публичната служба на жалбоподателя на 27 юли 2006 г. съгласно член 17, параграф 1, буква а) от закона.
Използвайте нашата услуга за въпроси и отговори и попитайте нашите експерти кой персонализирана помощи осигурете за вас В рамките на 5 работни дни.
В допълнение към възможността да задавате въпроси ние предоставяме достъп до нашата база данни също така където можете да разгледате стотици въпроси и отговори по трудово право.
Услугата се предоставя от munkajog.hu е достъпен чрез интерфейса на портала, където можете да избирате от няколко пакетни предложения.
В исковата си молба ищецът иска декларация за незаконосъобразност на уволнението и повторното му заемане на първоначалната му работа, като иска изплащане на просрочени задължения по заплата, други възнаграждения и 500 000 HUF неимуществени вреди. Според неговата справка работодателят е прекратил правоотношението по начин, противоречащ на принципа за правилно упражняване на правото.