Интервю с председателя
Дайте психология не избледнява
Историята си е история, но съюзът има настояще, реални дела и грижи, с които се сблъскват тук всеки ден и, разбира се, бъдещето. Но първо решихме да разберем за какво служи профсъюзът, какво дава на всеки човек? За това
се срещна с председателя на синдикалния комитет на служителите от нашия университет Валери Павлович Алексеев.
- Задачите на нашата организация днес са много различни от тези от съветската епоха. Как тогава беше казано - „Синдикатите - училището на комунизма“? Така наречените независими синдикати действат у нас от 15 години. И техните функции и задължения бяха значително намалени: правото на разпределение на жилище беше отнето, остана само декларацията за правото на приоритет. Във връзка с това изчезна обичайното социално осигуряване, от задължителните му задачи остана само плащането на болнични.
Като цяло подходите за работа са се променили. В крайна сметка, когато човек дойде на работа, работодателят му изисква да изпълнява задълженията си с високо качество, да раздава продукти. Лидерът не се интересува много от това къде живее този човек, как почива, болен ли е или не.
Синдикатът е организацията, която се грижи за тази страна на живота.
В средата на 90-те ролята на профсъюза се свежда до фонд за взаимопомощ. Културната, спортната, развлекателната работа, отдихът, изглежда, са изчезнали. Вярвам, че основната заслуга на тогавашния синдикален комитет е, че синдикатът в ТУСУР оцеля като такъв, хората не се разпръснаха, въпреки че имаше такива настоявания. Тогава мнозина се чудеха защо е необходим този съюз? Например на 50-ия си рожден ден получих награда. Цели 140 рубли. Всички 30 години работа бяха толкова оценени.
Но когато организацията стане повече или по-малко богата, заплатите на служителите растат, тогава синдикатът и следователно членовете му „забогатяват“, появяват се нови възможности. Сега ние не сме просто „фонд за взаимопомощ“ - финансовата помощ се превърна в най-малката ни функция. Ние възлагаме тази роля на синдикалните организатори - не ние разделяме средствата, а самите подразделения (пропорционално на вноските на всеки, разбира се).
- И с какви проблеми се занимаваше преди всичко профсъюзният комитет?
Сега нашият център за отдих е най-добрият на брега на Об, а през 1998 г. те готвеха там на огньове, тъй като токът беше спрян за неплащане. И тогава ще инвестираме средства там, за всичките години на своята работа базата се превърна в чудесен отдушник за мнозина. В края на краищата не всеки може да отиде някъде през лятото, тъй като една и половина хиляди да се отпуснат е важен въпрос.
- Защо решихте да се върнете към тази система сега? Какви ползи ще донесе?
- Човек се характеризира с такова качество като амбиция, то стимулира, кара ви да работите по-добре. В началото на 90-те служителите ни получават 200-300 патента за изобретения годишно, а през 2004 г. - само 11. Просто никой не се „напъва“ да попълни заявление, да направи нещо.
Съперничество, конкуренция трябва да има във всеки бизнес, те винаги водят до подобряване на резултатите от труда. Материалното насърчаване на победителите също играе съществена роля. По едно време много бяха отрязани като ненужни. Но напразно.
- Имаше ли изобщо случаи в TUSUR, когато човек искаше да напусне профсъюза?
- Това се случи в началото на 90-те, но сега почти не е така. През шестте години, през които се занимавам с тази работа, дойдоха само седем и казаха - напускам синдиката. Двама от тях останаха. Просто започвате да задавате конкретни въпроси - че не искате да отидете в центъра за отдих, след като сте платили 1200 рубли вместо 3200 рубли и ако се разболеете, не искате да получите помощ също? Мнозина, разбира се, мислят.