Интелигентно набиране на персонал с нови приложения TRAiNiNG списание
Новите технологии улесняват търсещите работа да намерят подходяща позиция, по всяко време и навсякъде - чрез своя смартфон. Тази статия описва какво значение има това всъщност и какво предлагат различните приложения.
В средата на март стартиращата компания „hokify“, която е активна в сектора за мобилно набиране, получи инвестиция от един милион евро в стартовото шоу на Puls-4 „2 минути 2 милиона“. Това ниво на инвестиция е рядкост на това изложение, иначе обикновено е сума до максимум 200 000 евро. Така че изглежда, че инвеститорите приписват огромен потенциал за растеж на тази индустрия. Всъщност прессъобщенията на други компании, които излизат на пазара и предлагат на подбор на персонал и търсещи работа нови технологии в тази област, също се увеличават.
В най-широкия смисъл мобилното набиране се отнася до използването на смартфон или таблет за набиране. Не става въпрос обаче само за сърфиране на страницата на кариерата на компанията чрез браузъра на мобилния телефон, но и за решения, които са специално програмирани за смартфона или таблета: приложения. Основната идея е проста: смартфонът е винаги с вас, защо да не потърсите бързо нова работа в метрото или на опашката в супермаркета?
Някои компании избягват да влизат в мобилно набиране, особено поради предполагаемо високите разходи и съответните усилия. Точно затова съществуват тези приложения. Самите големи портали за работа вече предлагат решения чрез приложения, напр. Б. кариера. at, -StepStone или Monster, което, разбира се, има смисъл, тъй като поставените реклами могат да бъдат вградени в приложението, ако желаете. Нови доставчици също се изсипват на пазара, като Б. вече описаното приложение "hokify" или "instapp". AMS вече има и собствено приложение за работа. Преди да се стигне до предимствата на приложенията за работа и как работят, нека да разгледаме накратко скорошно проучване. Обикновено става дума за оптимизирани за мобилни устройства кариерни страници.
Страници за кариера, оптимизирани за мобилни устройства
Според „Мобилно проучване за набиране на персонал 2015“ от Wollmilchsau, до 2015 г. само 44,26% от изследваните компании са оптимизирали уебсайта си за кариера за мобилни устройства. И само 26% от компаниите използват оптимизиран за мобилни устройства обмен на работа. 93% от компаниите нямат оптимизиран за мобилни устройства формуляр за кандидатстване. »За разлика от компаниите, кандидатите вече са се приспособили към развитието на мобилното набиране на персонал. Потенциалът, пропилян от компании поради уебсайтове за кариера, борси за работа и процеси на кандидатстване, които не са или не постоянно оптимизирани за мобилна употреба, се подценява най-вече, когато смятате, че около 15-20% от достъпите до страниците за кариера са мобилни “, се казва в изследването.
TRAiNiNG разговаря с трима доставчици за предлаганите приложения за работа.
„Приложенията са много популярни, защото в най-добрия случай те улесняват и улесняват живота ни“, казва Руди Бауер (управляващ директор StepStone Austria GmbH). И още: „Малките помощници са винаги на разположение чрез смартфон и следователно са идеално подходящи за търсене на работа: Мога да бъда в крак с подходящите предложения за работа навсякъде и по всяко време.“
Юрген Мелмука (управляващ директор Appvelox GmbH и разработчик на »instapp«) знае за пазара: »От януари 2016 г. по-голямата част от потребителите сърфират в мрежата, докато са мобилни, така че смартфонът вече е най-важното устройство. Това важи особено за вербуващите, които често искат да достигнат до по-младото поколение. Тъй като потребителите не искат да инсталират безброй приложения, инвестирането в собствено приложение ще се изплати само за няколко компании. Като цяло обаче е важно да оптимизирате интернет предложенията си за мобилни телефони и да се съсредоточите върху темата за мобилно набиране възможно най-скоро. Тенденцията към смартфона е необратима. "
Юрген Смид (управляващ директор на karriere.at) също напълно разчита на темата: »Ако смятате, че почти всеки втори потребител на karriere.at има достъп до нашата оферта чрез мобилни устройства, не можете да избегнете темата за мобилно набиране. Приложенията са незаменимо допълнение към настолните версии на дъските за работа. Тъй като почти всички уебсайтове са предлагани отзивчиви, т.е. оптимизирани за всяко крайно устройство, тенденцията в приложенията очевидно е към стройност. Пълната версия в мобилен формат имаше своя ден - приложенията трябва да обхващат отделни, особено практични USP или функционалности, които потребителят често извиква и в които използваемостта играе основна роля. "
Но ако вярвате, че само младите хора търсят свободни места на своите смартфони, тогава грешите. Въпреки че тази група разбира се е силно представена сред потребителите.
Юрген Смид: »От последното ни представително проучване за мобилно набиране от есента на 2015 г. знаем, че около всеки трети австрийски служител вече е използвал смартфон за търсене на работа. Момчетата естествено са над средното: 45% от 18 до 29 годишните вече са си търсили работа в движение, около всеки четвърти между 30 и 39 години. Служителите на четиридесет години са поне 20%. Така че би било погрешно да се каже, че мобилното търсене на работа е тема, която е насочена само към младите хора. "
Юрген Мелмука също много добре познава потребителите: „Според нашите данни всички целеви групи вече предпочитат мобилни устройства, момчетата предпочитат смартфони, защото пътуват много, а възрастните хора използват таблети, защото е удобен и по-лесен за използване от компютър.“
Предимствата за двете страни са очевидни: Кандидатът може също да използва времето в кафенето или времето за изчакване на летището, за да намери интересни позиции.
Новата технология има предимства и за компании и подбор на персонал. Руди Бауер: »Приложенията за работа са създадени, за да направят рекламите лесно достъпни за кандидатите по всяко време, като по този начин оптимизират обхвата на обявите за работа. Рекрутерите се възползват от резултата: по-голям обхват, по-квалифицирани приложения. "
Юрген Смид: »Приложенията разширяват целевата група, за да включват хора, които искат да търсят работа, независимо от местоположението и в зависимост от свободното си време. По време на оскъдни квалифицирани работници и нарастващи изисквания на компаниите по отношение на специализацията на предпочитаните кандидати, всеки потенциален визуален контакт на обява за работа или профил на работодателя трябва да бъде добре дошъл. Приложенията на големите портали за работа предлагат тези опции на широка основа. Има и многобройни приложения, които покриват това много добре в ниши. "
Подготовка на съдържанието
Всичко е много по-малко на смартфон или таблет, отколкото на лаптоп или настолен компютър. Съответно, съдържанието трябва да бъде подготвено по графично привлекателен начин. Основното правило тук винаги е: видео преди снимка, картина преди текст, кратък текст преди дълъг текст. Тук можете лесно да направите изводи от собственото си поведение на потребителя. Ако попаднете на „оловни пустини“ с дълги текстове, няма да прочетете статията. Ако, от друга страна, са вградени снимки и кратки (.) Видеоклипове и текстът е графично привлекателен, шансът статията да бъде прочетена значително се увеличава.
Същото се отнася и за обявите за работа. Ако кратките видеоклипове дават преглед на компанията или позицията, това определено е предимство. Навигацията в сайта също трябва да бъде оптимизирана и опростена.
Съмнително е, разбира се, дали целият процес на кандидатстване работи на смартфона, защото създаването на автобиография и мотивационно писмо е досадно на смартфона. А думите „трудоемко“ и „мобилно набиране“ изобщо не се съчетават. Следователно вече има някои смесени форми, които са често срещани.
Юрген Мелмука: »Нашето уеб приложение› instapp ‹работи на всяко устройство, независимо от размера на екрана. По отношение на отзивчивия дизайн приложението се адаптира към устройството. Това също така позволява да се променят крайните устройства по всяко време, напр. Б. събиране на предложения за работа през деня на мобилния телефон и изпращане на приложения на компютъра у дома. "
Юрген Смид казва за процеса на кандидатстване: »Тенденцията е силно в посока на„ удобни за палеца “приложения. Днес работните места често се търсят на смартфони, а информацията за работодателите също се изследва все повече и повече на мобилни устройства. Самото приложение - т.е. актуализиране на резюмето или писане на мотивационно писмо - след това има тенденция да се извършва на лаптоп или самостоятелно устройство. В karriere.at установихме, че опцията за експортиране на онлайн резюмето като PDF или използването му за директно кандидатстване във фирмата е много популярна и се използва все повече и повече. Това със сигурност е бъдещето: Всички съответни документи са налични в облака и се изпращат с едно кликване. "
Юрген Мелмука за смесени форми: »Това определено е типичният сценарий за кандидатстване в бъдещето. Важно е обаче да не бъдете „затворени“ в приложението, тъй като то не работи извън мобилния телефон. ›Instapp‹ следователно разчита на уеб приложение, което работи на всяко устройство и може да работи и с други услуги за работа, тъй като всичко работи без инсталиране в браузъра. И това е налично на всяко устройство, независимо дали е iPhone, мобилен телефон с Android или компютър с Windows. instapp може да бъде интегриран директно в системата за набиране и по този начин спестява досадното въвеждане на данни на PDF резюмета или попълването на едни и същи формуляри отново и отново. Това намалява препятствията в приложението и по този начин увеличава въздействието на рекламата. В крайна сметка вербовчикът иска да се увери, че най-добрите кандидати ще се свържат с него. "
Руди Бауер: »Търсенето на работа в метрото или в парка - това вече е обичайна практика. С приложението за работа можете да получите преглед на това кои оферти са интересни по време на работа или в плувния басейн. Функцията ›запомняне на заданието‹ е много практична тук: работни места се намират в движение и след това се запомнят за по-внимателно разглеждане. Списъкът за наблюдение може да бъде извикан от всяко устройство и след това да бъде обработен допълнително. Това означава, че можете да използвате своя собствен избор на вашия компютър у дома и да кандидатствате спокойно. "
Как работят приложенията за работа?
Познавате ли приложението "Tinder"? Ако не, изобщо няма срам, това дори говори за вас. Tinder е партньорска размяна чрез смартфон. В духа на съвременността той е значително опростен и сведен до най-важното. Потребителите влизат веднъж - удобно чрез своя акаунт във Facebook - и излизате. Получавате предложения за партньори и виждате само снимка и възраст, както и възможни връзки от и към „приятели“ във Facebook. Ако плъзнете снимката наляво, предложението за партньор не отговаря на вашия вкус; ако прекарате пръст надясно, се отбелязва. Ако потенциалният партньор също намери потребителя „подходящ“, и двамата получават съобщение - и вие можете да започнете да се опознавате. Дали това е етично оправдано не бива да се обсъжда тук и сега. Факт е, че много хора по света намират своите (сексуални) партньори по този начин.
Много приложения за търсене на работа работят на същия принцип: Изтеглете приложението, регистрирайте се чрез акаунт във Facebook, задайте желаната индустрия и позиция и ще се появят обявите за работа. Плъзнете наляво, позицията не е уместна, плъзнете надясно означава или „запомни за по-късно“, или „кандидатствай сега“. Прилагането сега е доста просто, малко по-различно от приложението до приложението. Можете или да кажете на приложението да осъществи достъп до данните във Facebook акаунта и да „използва“ бившите работодатели там, или можете ръчно да изпратите резюме. Понякога на кандидата се задават няколко въпроса, предварително определени от компанията, която търси служители. Въпросите са напр. Б. „Говорите ли английски свободно?“ Или „Имате ли кола?“ Или „Бихте ли искали да отидете в чужбина за работа за няколко месеца?“ На въпросите се отговаря бързо с „да“ или „не“ и ще се отговори при поискване изпратени заедно с данните във Facebook.
Ако компанията прояви интерес, всичко върви по същия начин както преди и вие се уговаряте да се срещнете за интервю.
С всички предимства, които носят новите технологии със себе си, въпросът за сигурността на данните остава както винаги и при тази тема. Защото когато в статията се казва „току-що регистриран във Facebook“, това всъщност поражда много въпроси. Какви данни получава приложението от Facebook? Това е доста непрозрачно и не е описано много ясно. Кой знае къде кандидатствах? Кой има достъп до моя профил, кой от компанията получава моите данни?
Руди Бауер по въпроса за защитата на данните: »Компаниите, които се занимават с лични данни, са длъжни да полагат максимални грижи. Данните са в основата на бизнеса, така че е важно да бъдете в течение по отношение на защитата на данните. "
Юрген Мелмука се застъпва за криптирани данни: »Чувствителните данни на кандидата могат да се предават само в криптирана форма, както сега е стандарт за данните за плащания и подобни приложения. С всеки скандал с данни кандидатите ще бъдат по-внимателни къде оставят данните си. "
Юрген Смид: »Всяка компания, която работи с потребителски данни, трябва да гарантира, че се стремят към най-високите възможни стандарти по отношение на сигурността на данните. Това започва със защитени с парола акаунти, които потребителят управлява сам и включва например използването на https: // домейни. "
Къде отива пътуването? В бъдеще по-голямата част от всички работни места ще бъдат намерени чрез смартфони?
Юрген Мелмука: »Когато кандидатите преминат към смартфони,„ Mobile First “ще продължи да преобладава, което означава последователно привеждане в съответствие на интернет дейностите с мобилните устройства. Това обаче води до ограничения - вече не можете да очаквате кандидатите да попълват дълги формуляри. Такива кариерни сайтове вече се борят с намаляването на броя на кандидатите. "
Руди Бауер: »Вече виждаме, че разликата между› мобилни ‹и› настолни ‹става все по-неясна. Решаващият момент остава оптималната използваемост на офертата, независимо на кое устройство се сърфира. "
Мобилното набиране на персонал вече не е идея за бъдещето, то вече е стандартно, поне за търсещите работа.