Инспекцията на труда ще помогне на семействата на обидени работници - Новини от раздела живот Астана
- Какви са правомощията и отговорностите на Инспекцията по труда? От колко време съществува тази организация? Какви са глобите и за какво налага Инспекцията по труда?
- Държавната инспекция по труда съществува в Семей от 2001 г. Основното право на инспектора по труда е да разглежда жалби от граждани, да извършва качествена и обективна проверка, да разследва произшествия и да изяснява трудовото законодателство. Ние също така участваме в проверката на знанията по защита на труда и др. Освен това държавният инспектор по труда има право да издава задължителни инструкции на работодателите, да изисква документи и информация, необходими за изпълнение на неговите функции. Нашите отговорности включват навременно и качествено изпълнение на работата, наблюдение на спазването на трудовото законодателство на Република Казахстан. За нарушения на трудовото законодателство по отношение на отговорни лица се прилага система от глоби в съответствие с Кодекса за административните нарушения. Размерът на глобите е от 5 до 50 MCI, в зависимост от естеството на административното нарушение. При многократни нарушения санкциите срещу работодателя са още по-високи: от 100 до 200 MCI.
- Каква е основната причина за трудовите конфликти в Семей днес?
- Съдейки по входящите писмени жалби на граждани, на първо място е несвоевременното изплащане на заплатите. Жителите на Семей също се оплакват от незаконното прилагане на дисциплинарни наказания, незаконното прекратяване на трудов договор, уволненията по предубедени причини и много други нарушения на трудовото законодателство.
- До 2014 г. възнаграждението на всички без изключение източно казахстанци трябва да се увеличи с един и половина пъти. Това е основното условие на меморандума, подписан в акимата на региона на Източен Казахстан. Как и как работодателите могат да бъдат наказани за пренебрегване на това споразумение?
- Има ли право работодателят да глобява подчинените без предварително писмено уведомление за нарушения, които не са причинили материални щети на компанията и не са повлияли на имиджа й? Тези нарушения включват тютюнопушене, закъснение за работа, липса на подчинение и т.н.?
- Има ли право ръководителят на предприятието да изпрати опитен работник да се пенсионира и да заеме на негово място специалист без опит, като обясни, че е незаконно получаването на заплата и пенсия?
- Всичко зависи от организацията. Ако е държавна собственост (т.е. съд, правосъдие, служба по вписванията, прокуратура, КНБ и др.), То работодателят в договора има допълнително основание за прекратяване на трудовия договор - достигане на пенсионна възраст (58 години за жените и 63 години за мъжете). За хората, които нямат статут на държавен или държавен служител, настъпването на пенсионна възраст не е причина за уволнение от работата им.
- Има ли право работодателят да прекрати срочен трудов договор поради изтичане на срока му (при условие, че надлежно е уведомил служителя писмено за прекратяването на трудовия договор), когато работникът или служителят е в отпуск по болест? Това особено притеснява майките в отпуск по майчинство.
- Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя през периода на временна нетрудоспособност на работника не се допуска по същия начин, както по време на годишния трудов отпуск на работника. Това е строго забранено от Закона за труда на Република Казахстан. Но при изтичане на договора работодателят има право да го прекрати само когато работникът или служителят е в състояние да работи, тоест болничният му отпуск е приключил. Например, сключен е трудов договор за точно една година. Но към момента на изтичането му служителят е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство. Работодателят трябва да го изчака да отиде на работа. Дори ако трябва да изчакате година или две, докато жената е вкъщи с малко дете.