Индивидуалният пенсионен план - за вас ли е мениджърът на МСП

план

Индивидуалният пенсионен план (IPP) е предназначен да оптимизира доходите при пенсиониране, той е моделиран по модела на пенсионни планове с дефинирани доходи и е предназначен да осигури предварително определен годишен доход.

Той е идеален за акционер на малък или среден бизнес, който е навършил 40 години и чието обезщетение е под формата на заплата. Разбира се, компанията трябва да е в добро финансово здраве, да генерира годишни излишъци и да поддържа достатъчна ликвидност. От последния бюджет компаниите, генериращи пасивни доходи с инвестициите си, ще се възползват още повече от този режим. Следователно трябва да видим, че интересът към този тип диета се увеличава.

Предимствата на IPP са многобройни: по-високи вноски, отколкото в RRSP, възможност за обратно изкупуване на минало обслужване, като по този начин създава значителни приспадащи се разходи за компанията, възможност за разделяне на доходите, също така дава възможност да се създаде автономно и отделно наследство, което следователно е неуловим.

Една от стратегиите при продажба на бизнес, който надвишава максималния си размер на освобождаване, е да се използва IPP, за да се освободи от него, за да се пречисти компанията за тестване на активи за целите на освобождаването.