Има решение и срещу идиотски шеф - Диван
За съжаление при повечето работни места трябва да се има предвид неизбежният фактор и това е шефът. Ако имате късмет, вашият началник е спокоен и перспективен човек, който си представя мотивацията с положително подкрепление и награда. По-малко щастливите са принудени да изпитат какво е, когато шефът е просто глупак.
Защо?
Ако носите подобни обувки, сигурно вече сте си задали причината, поради която шефът ви е такъв, какъвто сте. Може би имате лош ден или просто ви пика? Ако използвате само груб тон или фрази само веднъж, вероятно просто сте го уловили в лош момент. В крайна сметка шефът също е мъж, не винаги може да бъде точен, точен и учтив. Ако обаче явлението е продължително, той е принуден да работи с труден човек.
Има няколко причини, поради които някой се държи по този начин. Може би може да е така, защото той познава само този вид репертоар на поведение, той също го получи, той го видя като модел - може да се каже, че няма детска стая. Има такива, които вярват в това: това му дава сигурност, така че той може само да поддържа лидерската си сила да обижда, подчинява, унижава другите. Представете си авторитарен, агресивен човек, който дори подправя принципа на крехкостта със своето грубо, обидно и евентуално нечисто поведение. „В повечето случаи несигурните, дребни, тревожни хора обичат да атакуват другите с висок глас, агресивно и да злоупотребяват с положението си“, казва Ержебет Палфай, кариерен работник в кариерната работилница.
Какво може да се направи?
За тези в подобна ситуация отговорът не е толкова изненадващ: трябва спокойно да отбележите, че тези маниери не са подходящи. Определено обаче трябва да имате предвид, че разговаряте с шефа си, затова се обръщайте към него само ако знаете, че работата ви е безупречна и важен играч в компанията. Това е така, защото шефът на идиот често злоупотребява със силата си, което лесно може да ви въведе в работата.
„С такива хора може да се справи добре някой, който може да го направи, като критикува шефа си. Например подчинен, който поради качествената си работа е ключова фигура или трудно би го заменил. В този случай най-лесното решение е да сигнализирате на служителя да отхвърли поведението. Можете също така да свидетелствате с думи и дела, че в него има сдържаност, не може да се направи с него. Разбира се, това е и въпрос на самочувствие. Ако той покаже, че не могат да бъдат сплашени, и спокойно, спокойно, тихо, но твърдо съобщава, че не свиква с този звук, той не иска и в бъдеще и всичко това със „само- съобщения “, надяваме се той да осъзнае това и да се промени. Нека не си правим илюзията, че тя ще бъде свалена веднъж завинаги, а който напусне, вероятно ще продължи да се държи обидно “, казва експертът.