Има ли ръководителите работно време на Cadremploi
Публикувано на 11 март 2019 г. Séverine Dégallaix
Да, ръководителите могат да имат безплатни часове
„Не защото сте изпълнителен директор, нямате право на фиксирани часове“, предупреждава Сусана Лопес Дос Сантос, асоцииран адвокат в адвокатска кантора Astaé. Изследване на Cadremploi, публикувано през 2018 г., също разкрива, че 55% от ръководителите на възраст под 25 години са искали да им бъде наложено работно време (извън законовата рамка от 35 часа), в сравнение с 49% от техните старейшини. За адвоката, специализиран в трудовото право, някои работници често имат различно работно време: продавачи, консултанти, ръководители на проекти и др. Профили, които предпочитат да използват годишната конвенция за дни, за да контролират организацията на работното си време. "Годишният пакет в дни е устройство, което позволява да се отчита работата вече не в часове, а в седмици", продължава тя. С други думи, служителят вече не се подчинява на правилото за 35 часа седмично, като същевременно има правна рамка за организиране на работното си време.
Не, часовете им не са неограничени
Докато понятието за работно време остава неясно за ръководителите, няколко съдебни решения изясниха ситуацията през последните години. През 2011 г. Касационният съд се произнесе в полза на мениджър продажби (независим изпълнителен директор с дневен пакет), който разкритикува работодателя си за недостатъчен контрол върху броя на отработените дни след оставката му (Cass. Soc., 29 юни 2011 г., № 09-71107). Решение, подновено след жалбата на друг мениджър продажби, който оспорва уволнението си, поставя под съмнение споразумението му с фиксирана цена и иска напомняне за извънреден труд (Cass. Soc., 19 декември 2018 г., № 17-18725).
Същият касационен съд също счита, че клаузите, отнасящи се до еднократни дневни суми от колективни трудови договори за химикали (Cass. Soc., 31 януари 2012 г., № 10-19807), търговия на едро (Cass. Soc., 26 септември 2012 г., n ° 11-14540) и Syntec (Cass. Soc., 24 април 2013 г., n ° 11-28398) не бяха достатъчно точни по отношение на графиците на ръководителите. Липсваше по-специално понятието за наблюдение и чести точки със служителя. "С тези различни решения законодателят припомня, че работодателят трябва да създаде контролен документ, показващ работните дни и почивките, да наблюдава организацията на работата на служителя и да организира годишно интервю, за да направи равносметка на натовареността му. Реална работа", обяснява Сузана Лопес Dos Santos, припомняйки, че „съгласно член L4121-1 от Кодекса на труда работодателят трябва да предприеме необходимите мерки за осигуряване на безопасност и защита на физическото и психическото здраве на работниците. "